去年离职的员工今年又想回公司上班，各公司是怎么对待这种人的？

shaojie 发表于 2006-12-12 18:50:00

我公司一员工04年7月本科毕业来公司，到了06年认为公司给的机会不多所以考研离开了公司，最近又写信给公司想回公司工作，说是上了研究生觉得不如在企业中学到的东西多，而且家庭比较困难，所以想退学，希望公司接收他。大家遇到过这种情况？该怎样解决这个问题？

Apowere 发表于 2006-12-12 19:36:00

委婉拒绝。其实一个人很难改变自己的看法的，他离开公司，因为他觉得在公司没有他希望看到或得到的东西，既然他对公司曾经有这种看法，那么以后仍然会有这种看法的，并且考上研究生又不好好念书，自己选择的路都没有信心坚持下去，还能期望他成什么气候。

程序猫 发表于 2006-12-13 10:27:00

大公司的企业HR文化中，比如摩托罗拉，就有成熟的人员回流机制，就是对于正常离职的员工，如果仍然希望回来工作，一般都会接纳的，因为他们认为，老员工毕竟对企业文化的理解，对工作的熟悉都会更好一些，而且这些员工回来后，在公司的司龄是加上原来的一起计算的。

健钧发表于 2006-12-13 14:17:00

我们集团坚决不允许这样的员工回公司工作，因为在她离开公司的时候就是对公司的文化和公司产生了怀疑。
据我所知，海尔也是这样的制度。

小飞鱼 发表于 2006-12-13 22:38:00

我觉得如果确实是因为考研才离职的员工可以重新接纳他。因为刚毕业的大学生踏上社会对很多事情都不知道该如何处理、如何选择。不能因为一次选择错了，就拒绝给他第二次的机会。

梓妤发表于 2006-12-14 13:59:00

公司也有几次遇到过类似的情况.都是欢迎他(她)回来的,哪怕其再次离开.熟手对企业和客户都比较了解.

shaojie 发表于 2006-12-14 14:48:00

我们最后决定这样做：人力资源部要提醒用人部门，他可能会再次因为公司不给他机会而离职。如果用人部门不担心这点，那么按照以下2种方式办理：1。让其退学，属于社会招聘。2、保留学籍，以实习生的身份在公司工作，直至正式毕业后办理入职手续。当然这2种方式都必须严格按照公司的招聘流程处理。

nomad816 发表于 2006-12-15 10:05:00

这能体现一个公司的企业文化．
我个人是同意这样的人回来，只有失去了才懂得珍惜．当然，在再给他机会的时候，一定要给他一种公司非常慎重的感觉，公司不是你想来就来，想走就走的地方．

山风888 发表于 2006-12-16 09:33:00

1、HR要深入了解其离职及提出回来的原因，据此进行判断。
2、按岗位需求与招聘流程进行。

dqpaul 发表于 2006-12-16 15:27:00

做为HR首先要理智,不能因为曾经的离开而忽略人才,想想这个人的能力是否是目前公司需要的,是否有合适的岗位,他能选择重新回到原来的公司,其实也是对原来公司文化的认同,而且他也能比其他的新手更快溶入企业,更快上手,

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