在合同期内解聘员工如何办理 - 第2页 - 员工关系与劳动法 - 中人网

柳编辑 发表于 2006-12-15 09:17:00

我觉得,作为一个规范化运作的企业,不应在这些方面动脑筋,该补的就补,否则,让这样的员工每多呆一天,企业就多一天危险,给公司造成的损失可能远不只一两个月的工资.

柳编辑 发表于 2006-12-15 09:17:00

学龄儿童 发表于 2006-12-15 16:33:00

柳编辑说得对！
省得不应该是这个地方！

Alem_lu 发表于 2006-12-21 16:43:00

完全同意楼上的意见！

ahaliaf 发表于 2006-12-21 19:33:00

应该存在补偿问题。即企业需要支付经济补偿金。一年工龄一个月

isamu 发表于 2007-3-1 21:30:00

怕他惹是生非就破财免灾,要是公司不缺人就再让他乐和几天。

山风888 发表于 2007-3-2 15:49:00

按规则办，该补偿的就补偿，提前一个月通知。在这个问题上企业动太多的脑筋会得不偿失的。公道自在人心。

马小龙 发表于 2007-3-3 08:40:00

通常我们公司的做法就是不签劳动合同,根本不给予经济补偿.

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