[转载] HR反思：面试一关又一关 毕业生们很反感
“前天，福州一家房地产公司通知我再次去复试，不过我拒绝了。”来自福建师范大学的小张告诉记者。“当初一起去这家公司应试的同学一共有三个，我是唯一被通知再次复试的，大家都觉得放弃挺可惜，可我却觉得值的。”那天的复试让小张耗费了近一整天，而面试的内容却和初试一样，只是面试的人不同。“从面试的安排就可以看出，这个公司的工作效率不高，跟我不合适。”
小张回忆起这个冗长的应聘过程还心有余悸。
这个月初，一家挺知名的房地产公司到学校来招聘，当时小张和同学都投了简历并进行了初试，“三天后，我和另外两个同学接到去面试的通知，当时我心里还是很激动的。”
早上９时的面试，８时３０分小张就到了，好不容易轮到他的时候已是下午４时。“６个面试官齐刷刷坐在那，在叫我做了自我介绍后，他们便开始轮流发问，可大部分内容竟然和初试的问题一模一样，只不过面试的人不同而已。”
前天，这家公司通知小张还要再去复试，大家都说他运气好，可小张居然一点都不高兴，而决定放弃，“我很怕再经历这种没效率的面试，从面试的安排就可看出，这个公司的工作效率不高，我的个性风风火火，这样的公司并不适合我。”
小张说，“面试程序冗长繁杂，不仅我们求职者消耗精力，招聘单位也花了不少力气，为什么就不能减少点程序呢？难道一而再，再而三的面试，就能显示出这个企业很有实力吗？”
□ 点评
福建省毕业生就业指导中心翁主管：
我们在接触的众多企业中，对新人要求专业技能的同时，都非常看重新人的综合素质，希望能尽可能地从学生的交谈中了解具体情况，或许繁琐的面试过程也是企业了解新人的方式。不过企业在面试的时间、内容及方式上应该尽可能合理安排，不然有可能引起学生的反感。当然，初出校门的毕业生们也该对企业抱有一定的谅解，不能因为面试过程的繁琐就认定这家企业没有效率和实力。
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【以下内容不针对楼主，仅面向真实作者，谅^^】HR反思个P，谁写文章这么以偏概全呀～！
只不过是一家企业的做法有问题，这么大的标题只能说明作者“吸引眼球”的肤浅目的。
1."面试的内容却和初试一样，只是面试的人不同".该企业的面试轮次设置、考察目的、考官培训等前期工作没做到位。
2.“早上９时的面试，８时３０分小张就到了，好不容易轮到他的时候已是下午４时”。文中内容属实的话...这家企业的HR是猪啊？不懂尊重候选人到这种地步？！一般分组面试的话，应该依次拟订、通知面试时间，候选人分批抵达不致等太久。等超过45分钟就是时间控制能力欠佳...
多轮面试没有错，就能怪这家公司把这个工具用坏了～另外，“毕业生们”这个复数找遍全文也不知究竟所指。危言耸听～反思留给需要的人吧～
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程序没有错，是用的人错了，这家企业的HR应该反思！RE:[转载] HR反思：面试一关又一关 毕业生们很反感
w 我也经历过……早上七点多出门，晚上近七点进门
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