[原创] 关于试用
现在很多小公司都先签定三个月的试用合同，合同期满后，再签定劳动合同.试用合同不符合规定,但公司又不想冒这个风险,有什么别的好办法吗RE:[原创] 关于试用
如果员工也不想马上签合同,怎么办？很多公司过了试用期再签正式合同，这个时间是写现在的时间吗，那是不是就不用在正式合同中约定试用期了？有什么双方都比较好的方式吗RE:[原创] 关于试用
两种方法可以考虑：1、通过另外一个公司进行派遣，三个月之内按照劳务工雇用，合适的话转为正式合同工，不合适的话，让派遣公司换人重新试用。（但可能会支付派遣公司一定费用）
2、按照临时工雇用（当然国家已经取消了临时工制度，但现状是各公司都在沿用），双方约定三个月之后同意签订合同的话，再转为正式雇用。
建议采用第1种方法，完全合法。第2种有法律风险。
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试用期是可以签订在劳动合同内的，在劳动合同中注明试用期是多长时间就完事了，如试用期内试用不合格就辞退！RE:[原创] 关于试用
试用期是应该签订在劳动合同内的，如试用期内试用不合格就辞退！或员工不满离开，是不用交违约金的，只有其他反面的赔偿RE:[原创] 关于试用
感觉这个方法很好呀,不需要改
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