[原创] 您能忍受招聘中的等待吗？
某甲在应聘面试中被一家公司安排等了足足一个多小时，最后无果而终。某乙在应聘面试中因为总经理在开会等待了半个多小时，最后才见到总经理的面。
我很想听听大家的意见，在面试中安排这么长时间的等待有多大现实意义（同时说明被给的都不是准确的理由）。如果仅仅是为了测试应聘者的耐心和耐力，这能成为选择人才的一个项目指标吗？
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但有些公司实实在在是面试主考官忙于某些事，有时候不是故意的RE:[原创] 您能忍受招聘中的等待吗？
用人单位的这种做法肯定是不妥的,由此可以看出该企业管理人员的素质和时间观念是存在问题的,考验一个人的耐心和耐力有很多方式和方法,而这种方法是最差劲而又最无效的一种方式,我们做为HR工作者,应该在中间多沟通.多协调.多提醒,不能让人才因此而对企业失去信心!RE:[原创] 您能忍受招聘中的等待吗？
用人单位的这种做法肯定是不妥的,由此可以看出该企业管理人员的素质和时间观念是存在问题的,考验一个人的耐心和耐力有很多方式和方法,而这种方法是最差劲而又最无效的一种方式,我们做为HR工作者,应该在中间多沟通.多协调.多提醒,不能让人才因此而对企业失去信心!RE:[原创] 您能忍受招聘中的等待吗？
朋友在一次最终面试中让用人单位等了她半小时，自然此次面试失败，单位对她的评价也不好。无论招聘方与应聘方，都应该有基本的时间观念。做到不耽误彼此的时间。
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有很多时候作为招聘人员来说是很无奈的，在自已这个层次上有很多问题是解决不了的！经常是再三确认经理、总经理的时间，可领导们临时又有变化，不得不让应聘者等上一两个小时甚至更长时间！有时很生领导的气，可我又能怎么样呢？RE:[原创] 您能忍受招聘中的等待吗？
做好份内的事:HR自己负责的面试轮次,提前为自己和面试候选人安排好日程,一般应能做到按时进行,之前另有面试的话,更要做好时间管理,别顺延超过15分钟、做好解释就ok了。
有领导参与的面试不可能有100％准时开始的，作为HR只能尽量减少意外情况带来的负面影响，没别的——多沟通勤确认，尽早知道领导的计划外安排，再根据情况和候选人协商：改日再约or延时等候。
真非等不可的话，也别把人领到个旮旯（甚至HR不出面、让前台MM应付）、搁下一句“您先等等”、然后自顾自地回去闷头工作。饮水、报刊（可读性强的内部刊物也是好选择）服务到位，告诉候选人大致面试时间，到时还没开始的话，跑出来聊个两句...
我想，只要不是被干晾着、等候时间别长过1hr，候选人情绪不会有过大波动。实在没有服务意识、放不下心态的话，就当等候的人是面试HR总监的一样对待即可。