RE:一起进的公司,工资却比我高很多???
作人事助理就更应该摆正心态了,攀比是最避讳的,只要你积极表现,努力工作,用实际行动证明你的价值,我想收获的也许比你那个同学要更多,有时候收获多少不仅仅是指薪资,尤其是刚毕业还有很多值得你去学习.再者我认为公司在给每个人定薪酬的时候都是有考虑的,你也不必去争了,我想经过你想领导提要求涨工资,即使涨了,你在他们心中的印象也会打折扣.
如果希望公司能够到时候兑现涨工资的诺言,建议你最好这段时间更加积极主动,认真工作,反之消极等待会使结果很不乐观
一点建议和想法,希望对你有所帮助
RE:一起进的公司,工资却比我高很多???
要慎重啊.现在很多公司都实行的是岗位工资,象我也一样,我在我们部门负责客户档案管理,其他有三位是客户服务代表,专门出来客户意见反馈的,都是一样今年刚刚大学毕业,可是人家的工资是我工资的三倍,这样的差距,当时的我心理也一样很难受,感到很自卑,她们是学英语的,而我是学管理的,当时真想一走了之,但是后来想想,人家得那么多也是应该的,专八的证书放在这里,而我什么都没有.学管理的不能太注重眼前利益,因为需要我们学习的东西还太多太多,我们需要的是经验,相信,等咱们有了一定的实践经验以后一定会有所改观的.但是话有说回来,如果自己觉得自己也可以胜任那个岗位的话,何不向领导进行沟通,看能不能调整一下呢!!!!!
最后还是要说一下那经理,既然有差别为什么不明说呢,跟员工解释清楚,我想大家还是能接受的.
RE:一起进的公司,工资却比我高很多???
有意思。RE:一起进的公司,工资却比我高很多???
RE:一起进的公司,工资却比我高很多???
作为HR人员,首先就是要学会调整自己的心态.没有宽广的心胸和良好的心态,是难以在HR行业一直呆下去.其次两个人同年毕业同时进公司,并不等于两人的工作能力是一样的,转正后工资的差额应该也能从一定程度上看出两者工作能力的差距.且部门职能不一样,工资有差额也不见得就是是不公平,我比较赞同
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