RE:[原创] 薪酬管理制度
个人建议：工龄工资太低了吧，至少应该20~50元RE:[原创] 薪酬管理制度
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呵呵，比较笼统RE:[原创] 薪酬管理制度
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就感觉要扣两个月的工资再发，时间太长了吧！一个月还差不多！其他感觉挺好的！
工龄工资
以下是引用沙漠之绿在2007-1-24 19:51:22的发言个人建议：工龄工资太低了吧，至少应该20~50元
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呵呵~~也许是的.但是,对于一个人数达1900的企业,而员工工龄80%在10年以上的,老总又是新采用的而言,定太高,通不过的,顺时间推移,由低到高,员工,老总都会喜欢.反正我是这样计划的..谢谢
试用期的问题?
以下是引用金蠡在2006-12-26 16:30:58的发言提几个技术性的问题,供参考:
1.从字面上讲,"管理制度"的内容应该是规定工作职责和工作程序,因此这份制度称为"分配制度"比较贴切.
2.试用期不签劳动合同显然不合法,对试用用期满拒签劳动合同者,延长试用期同样不合法.相反,事实劳动关系不承认试用期,企业不能按试用期支付工资.
3.工资必须按时足额发放,月工资不能延后2个月发放.
4."作业"一词一般是指工作、操作，是一种行为，与工作程序相关。制度中三处用到“作业”，都不太贴切，实际上是在规定工资确定、计发的方法和依据而不是程序。第一处“...之核发作业”可以改成“...之确定、调整、核发”。第二、三处的“作业内容”可改为“工资”
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先谢谢前辈指正!但是,企业能做到百分之一百的合法很少的.我想再请教一下,关于员工不肯签合同或续签合同该如何处理?现实情况是:公司地理位置偏,招人难.员工里大部分是亲戚关系复杂.员工常常不肯续签,按正常的处理解除劳动关系不可能.????