RE:一次应届新生招聘的亲历
呼吁公平竞争,作为招聘官不应只看学校名气吧RE:一次应届新生招聘的亲历
这个只是招聘经历，还是看看最后留住了多少再说招聘是否成功吧RE:一次应届新生招聘的亲历
楼主说的是给清华、北大、人大的平民子弟提供公平竞争的机会。哈哈RE:一次应届新生招聘的亲历
哪里有公平可谈RE:一次应届新生招聘的亲历
名校不见得出杰才。RE:一次应届新生招聘的亲历
和群众的呼声一样的 不能自圆其说！如果照着你的思维，那我们的地位还不如一些草根RE:一次应届新生招聘的亲历
鄙视，要是都你这样，除了这三个学校其他的都关门了呢，最鄙视人了RE:一次应届新生招聘的亲历
从“我想想招几名新毕业的应届学生”就开始到北大，清华，人大去招聘了。在贵单位HR部门没有点分量恐怕也不敢这么说话吧，就这个目的就去招聘？完全不是基于企业需要而去招聘？；而且一去就有500人参加应聘，对于这3所名校来说他们的学生是很自傲的且不乏名企去争去抢，可见贵单位吸引力不小，估计来头不小。但是你写出的东西却完全反映不出--水平二字。
楼主的题目是主说经历，看完之后经历到不重要了，你所想说的不就是强调招聘应届的好处而已。
其实应届和有社会工作经验的人各有其优势和劣势，招聘哪一类要看企业的需求和岗位需求。不能仅仅凭借“我想”“招聘成品人才有很多缺点，就是看不准人”吧。
“找得人越来越多，我反而轻松了，确定了‘公平竞争，择优录用’的原则”看来楼主刚开始并不是以这个目的去招聘的。那刚开始是什么目的去招聘？长相？