RE:一次应届新生招聘的亲历
说的也挺对的."公平竞争,择优录取"真正做到的有几家单位,招有能力的人才是对的.RE:一次应届新生招聘的亲历
定的标准太高了.RE:一次应届新生招聘的亲历
现在的企业太功利了回复：一次应届新生招聘的亲历
看来是国电、两桶油一类的央企了，想公平估计是奢望了。回复：一次应届新生招聘的亲历
呵呵 淡然看一切，包括招聘与面试~回复：一次应届新生招聘的亲历
对于只考虑北大清华的招聘要求，个人以为，更坦然更客观的理解方式应该是这样：这个企业的招聘同仁并不一定是因为有着严重的歧视情绪，而可能是出于老板的要求，或者企业大环境的要求。因为一个人的教育背景和教育环境，的确决定着素质基础和未来的人脉关系网罗。三流学校的毕业生、没有念完大学的、甚至于刚刚小学毕业的人群（比如我国很多民企现在的大老板，再比如比尔盖茨一干人等），大多都是一定要等到自己创业做大变成财大气粗的新贵，“功成名就”，才可能和上层建筑的人士搭上关系；而那些一开始就从北大清华出来的校友圈，大多是从政或者把控垄断层面的经济机构当中的工作岗位。这两类人的起点和积淀，岂能简单地同日而语？
国外的政界都是讲究“你是常青藤哪一所出来的？你是康奈尔几几届的？”，中国的古代官场上的人初次相逢讲究“你是天宝元年殿试钦点的状元？我是天宝三年的探花”等等。这些都在说明，古今中外，你所在什么商圈，是否能融入高端社会，这一点在人生路上很重要，而这些恰恰是教育背景可以帮助部分决定的。
所以说，招聘时对学校的要求并不是对能力和才华的偏见，而是更为综合宏观的考虑。
所以这样的招聘要求存在就是合理的，就看企业看中什么了，大家大可以放开胸怀。