RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
一种新的招聘方式，它帮助你整合招聘渠道，接受简历、筛选、人才测评、最后将基本符合要求的人推荐给你，这是一系列服务，最终推荐面试，保证上岗。而费用只相当网络招聘的费用。新招聘方式
以下是引用爱上真善美在2006-12-27 9:39:29的发言一种新的招聘方式，它帮助你整合招聘渠道，接受简历、筛选、人才测评、最后将基本符合要求的人推荐给你，这是一系列服务，最终推荐面试，保证上岗。而费用只相当网络招聘的费用。
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能详细的介绍一下这种新的招聘方式吗？
RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
努力总是会有回报的,招聘负责人就是要为各个岗位招到合适的人选,要双方位思考呀.原因可能有很多啊.比如你选人的时候,选的不是最优秀的呀.你说呢?别人有原因,自己也应该考虑一个更好的改善措施呀.你说呢?RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
郁闷是正常的。工作怎么反馈需要有正确的渠道，才能体现把工作做好了RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
我觉得这公司本来就有问题,既然都有部门主管通过二面,最终确定下来的人,在试用期间不合格,这本身部门主管也有很大责任,怎么能都怪人资呢,说实话人资也不知道候选人的专业技能怎么样,这些都需要用人主管去了解,人资只是负责挖掘出应聘者冰山下的部分,而具体的专业技能鉴定都只能由用人单位主管去审核,谢谢!RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
看来你刚做这一行。内部沟通做的不多，基础管理没有建立，事后调查做的不够。先去找本关于招聘的书看看吧。RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
招聘专员不好当，负责工作的是你，最终做决定的人是领导，用人的又是部门经理。招的好是领导的功，招的不好是你的责任。反正好处就是没你的份。选择做这份工作，要不认命，要不认钱。
LZ宽心吧！