招聘人事经理一名(北京工作)
职责：1）落实公司新的人事制度，对于各部门管理人员或普通职员进行有效培训、讲解2）人事/组织企划。提供劳动力市场信息，并深刻理解打印机事业部对其组织架构变更提出建议。
3）人员招聘。制定打印机事业部统一的录用标准，简化招聘流程，提高招聘效率。提升EPSON的招聘品牌形象。
4）人才开发。改善调查培训需求的方法，统合培训资源，对打印机事业部的人才开发提供解决方案。
5）人事评价与待遇。对于公司的评价及待遇制度提出改进方案。
6）科内人才培养。不断提升人事教育课的人事工作水平。优化管理流程。
学历：大学
第一外语：日语（精通）
第二外语：英语（熟练）
要求：1）熟悉全国各地劳动法律法规，及具体的劳动事务办理流程。有工资计算、培训等各种人事业务的工作经验。
2）具备基本的管理经验及人事运行经验，有较强的的执行能力及创新能力，善于对业务部门进行支援。
3）工作仔细认真，对数字和细节敏感，善于发现和纠正失误。
4）可以使用日语或英语与日籍人员无障碍沟通，有人事经理经验者优先。
5）28—35岁男性
有意者联系：MSN:YUNZHONGMANBU@HOTMAIL.COM用户“小申”于2006-12-26 9:41:46编辑过此帖。
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