招聘应届毕业生的相关法律法规
各位有谁知道招聘应届毕业生的相关法律法规的,请指教,谢谢!现在工作中出现一个问题,应届生要求签3方协议的,不知道这方面有没有相关的法律法规.
RE:招聘应届毕业生的相关法律法规
可以去查找相关的法律书籍了!!RE:招聘应届毕业生的相关法律法规
单位给员工落户还签吧，不落户不能签的RE:招聘应届毕业生的相关法律法规
我碰到过这个情况，我们公司刚招一个应届生，工作一个月，还在试用期时，他们学校给他寄了三方协议，需要公司与之签定就业协议，此协议一式三份，他本人、公司和学校各一份。我们给他签啦，协议上需要盖公司、公司集体存档人才的公章及双方签字。你公司如果用他这个协议是必须要签的，如果不用可以不签。具体事宜我都是打电话咨询北京人事局和我们公司的人才职介。法规好像没有看到。将应届生的档案存至公司集体户一年后要为这个大学生转正定级，填《大中专毕业生见习期满考核鉴定表》，这都是要存入他的个人档案的。RE:招聘应届毕业生的相关法律法规
我碰到过这个情况，我们公司刚招一个应届生，工作一个月，还在试用期时，他们学校给他寄了三方协议，需要公司与之签定就业协议，此协议一式三份，他本人、公司和学校各一份。我们给他签啦，协议上需要盖公司、公司集体存档人才的公章及双方签字。你公司如果用他这个协议是必须要签的，如果不用可以不签。具体事宜我都是打电话咨询北京人事局和我们公司的人才职介。法规好像没有看到。将应届生的档案存至公司集体户一年后要为这个大学生转正定级，填《大中专毕业生见习期满考核鉴定表》，这都是要存入他的个人档案的。RE:招聘应届毕业生的相关法律法规
谢谢了，但是问题是我们公司并不能解决北京市户口，而且公司也没有安排集体存档，因为公司有很多外地人员，人才市场是不予以存档的，这样的情况怎么办呢？RE:招聘应届毕业生的相关法律法规
原则上说，户口和档案要在一起比较方便办理相关手续，但是实际上，这两个可以分开放。就业协议（3方签订）的意义：
1、保护学生权益，如果签订成功，将来该学生你就必须接收安排其工作；
2、保护单位的权益，每个学生只有一份就业协议，如果他和你签订之后，在应聘到别家公司，且这个公司要求其签订就业协议，那么这份就业协议只有在你同意的情况下才可废除。
3、学校据此统计就业率。
另外还有很重要的一点，就是你单位有没有自主用人权，如果没有，必须有相应人事代理机构也就是人才市场一类的同时签章才能使就业协议生效。
可以让他自己找人才市场签灵活就业部门签这个就业协议，解决这个问题。
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用户“无欲而为”于2007-1-23 16:50:50编辑过此帖。RE:招聘应届毕业生的相关法律法规
用户“无欲而为”于2007-1-23 16:49:42编辑过此帖。RE:招聘应届毕业生的相关法律法规
用户“无欲而为”于2007-1-23 16:48:30编辑过此帖。
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