[原创] 这样处罚员工合理吗？
我公司下属分公司考勤员在分公司经理授权下虚报该分公司一员工A(A系分公司经理的堂弟)出勤二个月,在人力资源部调查事情经过时,分公司经理承认A有两个月没上班了(实为一个月,其中一个月有打卡出勤记录,但有可能代打卡或打卡后并没有上班),公司按考勤管理制度规定,对分公司经理和考勤员予以A员工两月工资五倍的处罚,由二人平均分担.现该考勤员认为对自己的处罚不合理,其一,A员工只有一个月没有出勤,处罚数据有问题;其二,他是在征询直接上司后在其授权下做的考勤记录,因此,不应该对他进行处罚；其三，即使处罚他也不应该跟经理平均分担，经理应该负主要责任.请问,考勤员的说法合理吗，如果考勤员申请仲裁能赢得官司吗?用户“天凉”于2006-12-26 22:33:52编辑过此帖。
RE:[原创] 这样处罚员工合理吗？
两个月工资的五倍好象处罚金额高了点……
这种经理和员工，完全可以按严重违反规定处理
显示的是廉洁和诚信问题，一个元凶一个帮凶，都该炒掉
如果去仲裁，也只是金钱问题，留着这些人在公司有害无利
同意楼上说法.
以下是引用champagne在2006-12-29 10:52:12的发言两个月工资的五倍
好象处罚金额高了点……
这种经理和员工，完全可以按严重违反规定处理
显示的是廉洁和诚信问题，一个元凶一个帮凶，都该炒掉
如果去仲裁，也只是金钱问题，留着这些人在公司有害无利
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同意楼上说法.
RE:[原创] 这样处罚员工合理吗？
同意楼上所说.追回损失就行了.
这种及早清理为好.
RE:[原创] 这样处罚员工合理吗？
1.五倍罚金太高，罚金不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资；2.公司的损失可以有二人赔偿；
3.其它的处分措施根据贵公司的规章制度办。
RE:[原创] 这样处罚员工合理吗？
罚金不得超过当月工资的20%,这个是老规定了，只要不低于最低工资就行。建议这样的人还是辞退为好，品行不好是个大问题
RE:[原创] 这样处罚员工合理吗？
一、开除没上班的员工。二、罚金支付期，分期支付。
三、考勤员和分公司经理行政记大过。
四、分公司经理负主要责任。罚款比例应高。
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