就有关能力的面试问题大全（六）
面试新毕业学生所要使用的问题当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），你希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。
1、你为什么想读大学？
2、你为什么选择。。。大学（学院）读书？
3、大学时，你为什么选择。。。专业？
4、如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？
5、你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
6、你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？
7、你哪门课学得最好？为什么？
8、哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？
9、你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？
10、我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？
11、介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
考核应聘者目标的问题
很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。
1、你为什么对我们的工作职位感兴趣？
2、哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？
3、你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？
4、请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？
5、请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？
6、在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？
7、未来工作中，你想避免些什么？为什么？
8、讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的？
9、从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么？
10、对你的前任工作来说，你最喜欢和最不喜欢的地方是什么？
喜欢升职还是喜欢原地踏步
其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作，从求想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状。
1、如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么？
2、你在学校时想做些什么？
3、若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？
4、若让你自己满意的话，工作中应该包括些什么？
5、在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？
6、过去12个月里，你都给自己定了哪些个人目标？你为什么要定这样的目标？
7、你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的？
8、请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获得那份工作的？
9、讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作你做得怎么样？
10、请讲一个你十分喜欢的工作。
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好好好RE:就有关能力的面试问题大全（六）
还不错。就是有的问题太直白，很容易回避。现在的应届毕业生也会应对陷阱问题了……用户“saintan”于2007-1-24 16:57:40编辑过此帖。RE:就有关能力的面试问题大全（六）
记录下来，嘻嘻RE:就有关能力的面试问题大全（六）
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