[原创] 解读职业两种“现象” 利用规划密码稳发展
职业竞争的加剧，人才过剩的市场。录用薪水下滑，求职成本飚升，在新的职业市场格局下，众多人士无论是中高级白领还是非常普通的一名底层工作人员。都感到了非常严重的竞争和生存的压力，定位是职业开始的起点，但发展永远是个人追求的主题。职业人在投入与产出的界限中应该准确的找出平衡，从而在个人职业生涯中品位人生。现象一：一个没有成功终点的职业选择，导致个人时刻处在职业人生的迷茫和漂泊流浪中。
案例：
张小姐今年已经三十多岁，先前在几个不同行业里工作过。年轻时也是东奔西跑，为自己的发展和事业一直在拼搏中，但随着年龄的增长，行业的更换，有了家庭，有了孩子，在理想与现实之间，在压力与挣扎面前，她滋生了几分倦意，开始向往起安定的生活，但在尝试着实施时，才发现不如人意，自己的经历和自己的年龄都已经到了一个非常尴尬的局面。如果继续坚守下去，又害怕会突然之间失去自我。想寻找一些自己的适合的职业，却四处碰壁。在心灰意冷之际。她来到了独之秀职业顾问寻求专业的帮助。
独之秀职业顾问分析：
在漂泊流浪中时刻盲目的选择职业，不断在摸索中寻求职业定位和人生定位。这类人群奉贤了青春，透支了健康，但更多的是在惨烈的市场竞争面前纷纷落马，到最后也只能是随波逐流。
独之秀职业顾问通过和张小姐的面谈分析发现张小姐年轻时变换职业太过频繁，当然不断的变换职业使张小姐学到了很多东西，但这些东西所呈现的是一种杂而博，而不是精与钻。根据职业发展的轨迹来看，一个职业人在职业发展中首先必须要找准自己的定位和规划点，然后在此基础上实行能力和知识的全面延伸，但主题中心始终是不变的。而张小姐的情况正是朝反方向进行了前进，没有明确的方向，导致了竞争力的分散。最终造成了今天这种比较尴尬的局面。
独之秀职业专家建议：
年龄三十多岁，在职场也拼打了近十年，今天重新寻求定位和规划可谓是当务之急。但也形成了高不成低不就的局面。如何处理张小姐目前面临的问题呢？独之秀专家首先从张小姐的职业经验和能力特点上进行全面的分析和整合，把她以前的行业、企业、职种等各方面因素进行了全面归纳，然后针对张小姐的个性气质进行了全面评估，采用外因和内因相结合的手段为其确立了下一步生涯发展方向和现在介入职业市场的定位点。并就下一步发展中需要补充的知识和硬性条件给予了指导。在专家的帮助下，张小姐很快就谋求到了适合职业，并满怀信心的投入了下一步工作之中。
独之秀公司点评：
职业市场是不确定的，于不确定中把握制胜，与市场互动、博弈，需要定位，需要规划。每一次时间、环境的改变，个人都必须针对现实情况在定位规划的基础上进行调整。否则，成功经验也许是一下步的障碍。盲目经常导致失败，准确的方向、正确的方式方法才是职业竞争中颠扑不破的真理。
现象二：一个没有竞争力的职业，导致个人时刻处在职业晋升和加薪的天花板之下。
案例：
李先生是一家IT公司的技术人员，已经在这家公司服务了三年多的时间，工作内容对于他来说已经像家常便饭了。每天的工作都是非常单调，而且自己走的技术路线在这个公司根本没有发展的空间。虽然他也知道创新求异才是发展的真理，有时候也思考出来轰轰烈烈的干一场，但内心中始终信心不足也就导致了只有想法而无行动。况且公司给予自己的薪水也还是非常可观的，家人也认为这个职业比较稳定先做着也不错。虽然这几年也这么过来了，但自己内心总会不时的冒出一些担心的念头，心想如果自己哪天被炒了，或者企业改革了，自己怎么办呢。报着这种想法的他想通过职业咨询机构为自己规划一下职业人生。
独之秀职业顾问分析：
为求饭碗和稳定着想，时刻处在一个鸡肋般的岗位上，烦琐的工作内容，千篇一律的职业规则。导致的是一个人惰性的积累和职业竞争力的低下。如果企业风调雨顺，个人也就昏昏噩噩的下去了，但如果暴风雨来临，他可能只会成为待宰的羔羊。
根据李先生的情况，职业顾问分析目前他的处境不太适合跳槽，但根据其企业的实际情况和发展的局限，李先生需要把谋求自己下一份适合的职业摆上日程。因为李先生当前的工作含金量相对来说比较低，而可替代性也是非常强的。况且作为一名技术类型人员，需要的是不断的学习知识和补充能力才不会被市场所抛弃。而李先生的现实情况表明其学到的东西和积累的能力可谓之少之又少，这几年一直是在吃老本过日子。身在职场，随着时间的推移，年龄的增长，个人也必须要达到职业发展的相对应高度，反之可能只会为企业所抛弃。所以李先生现在做好定位规划筹备下一步跳槽谋求发展将成了明智之举。
独之秀职业专家建议：
针对李先生这类技术型人才来看，通常会有三种情况，一是走纯技术发展路线，二是走技术加管理路线。三是转型发展。针对李先生情况来看走纯技术路线显然已经不太适合，技术类型的单一和含金量低下都让他受到很大局限，况且其个性气质属于对新鲜事务比较感兴趣，对成就感和价值观看得都比较重，不太适合走纯技术路线。技术加管理路线，李先生的层次没到达这个高度，转出来的困难性也是非常大的。但如果转型发展那会浪费李先生的专业知识和经验储备。专家对李先生有了全面了解和分析后，针对他的实际情况为其选择了像项目方向拓展，先走项目专员或者项目中的技术支持类职位，然后学习和补充自己实际的能力，朝项目管理方向发展，当然如果想成功的拓展出来，需要前期的筹备，李先生需要在目前职业行进过程中学习一些项目操作方面的知识，全面为自己下一步发展打一个良好的铺垫。在适合的情况下，可选择培训一下项目资格证书。在定位规划明确的情况下全面打造自己在人才市场此领域中的核心竞争力。
独之秀公司点评：
如果你不清楚下一个能带来身价提升的工作核心和关键性质是什么，不了解自己真正的职业生涯需求是什么，成为市场牺牲品不是没有可能。在搞清自己的实际岗位目标的基础上，才能将偶然变成必然，不错过机会就是创造机会。 职业人要想在职业市场中顺利晋升、加薪、发展就必须具有自己适合的方向和必备的职业竞争力，倘若你的竞争力和别人没什么区别，那你就是没有竞争力，如果不同，但很容易模仿，那么你的竞争力就很脆弱。如果你在自己定位方向上具有十分强大而且是可持续发展的竞争力，那么你的职业生涯将会有着非常美好的明天。
中国首家职业生涯规划&心理咨询机构—独之秀管理咨询公司，是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家（张平老师—国内首批职业规划师，何贵兵老师—浙江大学心理系知名教授、研究生导师）。依托浙江大学心理系教授团队，由上海、杭州、深圳三地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。具有多年私人职业咨询和企业人力资源管理咨询的成功经验，2005年成功建立了业内惟一 职业咨询服务流程“十大监督”体系；成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司，是您解决职业生涯各类困惑，成功求职 、跳槽、加薪 、晋升的强力支柱。
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