[原创] 练就谋职慧眼 一跳定“钱”坤
节后跳槽的高峰期马上到来，一部分职场人士，按捺不住原有工作的枯燥无味和压 力的增大，纷纷展开了行动，准备通过自己的一跳定下今年的“钱”坤和命运！独之秀职业顾问案例： 于先生现在是一家网络教育发展公司网络学院技术部的经理，统管网络学院远程学习整 体方案设计及web互动课件项目进程协调控制，还负责对部门员工及公司相关人员信息 技术培训。当初他进这家公司，是为了让爱好与工作并存，如今，心力交瘁的他感到这 段“姻缘”走到了尽头。 他刚进入这家公司就被委任负责筹建网络学院的建设工作，对一直做多媒体和设计方面 工作的他来说是一个很大的挑战。进入新公司后的第一年，他只是处理一些非常基础和 简单的杂事。一年后，他有机会参与公司的一个关键项目，并圆满完成任务和其他部门 的进程控制，这让公司领导和协作部门对他的工作态度和能力非常满意，恰逢他所在部 门的主管辞职，他顺利升职为主管。 随后，公司由于业务发展需要，开设网络学院并且在外地架设教学点，这个项目不仅时 间紧，还要求具备通信网络方面的知识。这对从来没有施工经验和网管经验的他来说是 一个挑战，于先生在其他同事的协助下，跑教学点，建设教室，搭建网络体系，选购软 件产品。终于，在规定的半年时间内完成了网络学院的初期建设。此后，他一边学习相 关的网络管理课程，一边在实践中摸索网络学院的管理方法。经过2年的扩建和改进， 他已经基本上适应了工作的需要。工作的中心也逐渐偏移到了网络管理和施工维护方面 ，他也升到了技术部经理的职位。 此时，于先生他才发现自己在技术上涉及的面太过于广泛，从多媒体到施工维护，乃至 技术管理。技术的领域太大了，并且自己也不是专业出身，基础得缺乏和年龄的增长使 他有力不从心的感觉，同时，公司经营上的盲目扩张，在带来经费不足和同事离职的同 时，也使他有了跳槽的想法。到底自己该向哪方面跳呢？
独之秀职业生涯规划咨询机构分析及建议：
优劣势分析：竞争力很强但专业匹配度差 于先生做多媒体和设计多年，由于工作原因，又学习参与网络建设、管理、维护方面的 专业知识，并在工作中得到上级的认可。可见他的竞争力是很强的。在目前的岗位上， 他晋升的空间已经很窄，公司效益的下滑和同事的离职也是他跳槽的原因。从自身角度 来看，随着年龄的增长和知识专业度的缺乏，使他胜任目前工作感到力不从心。如果继 续在网络管理方面发展下去，工作对他来说，将是一项沉重的负担，同时也不适合他的 职场发展。
专家建议及规划： 由于工作能力与岗位匹配度的差距，中层经理在跳槽的过程中往往是截然相反的两个结 局，对个人职场定位的模糊、对企业岗位职能的分析不精，为了高薪而盲目跳出去，吃 力的应付工作，不仅拿不到高薪，个人能力也受到用人单位的置疑。而对自己有清晰规 划的职业人，虽然工作能力与岗位匹配度有一定差距，但也能一跳定“钱”坤。 工作内容本身才是增值的地方，而非头衔。专家通过对于先生进行专业测评和深入研究 的基础上分析认为：他是一个对于生活稳定性十分看重的人，他在求职过程中，选择岗 位更多的是从工作与生活的平衡度角度来考虑的。 从于先生本身来看，创新力强的岗位并不太适合他。结合他多年的工作经验和专业知识 ，专家建议他在教育培训咨询研究型企业、或应用管理信息系统企业信息技术部申请主 管/经理的职位。根据职位要求的核心能力进行专业突击，对不足之处进行改进，对优 势更加强化，使于先生能够轻松胜任，迈进职业生涯发展的新空间。
独之秀职业生涯规划咨询机构专家提醒： 中层白领发展到一个阶段时，遇到职业瓶颈是必然。职业人必须先要找到适合的工作， 借助这个新的平台，为其进入下一个发展平台提供有效支撑。只有规划，才能打造职业 生涯的金饭碗。
独之秀职业顾问是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司拥 有众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家。由浙江大学心理系教授团队，上海、杭 州两地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。具有多年私人职业咨询和企业人力资 源管理咨询的成功经验，全程支持您解决职业生涯各类困惑，是您成功求职 、跳槽、 加薪 、晋升的强力支柱。
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