[原创] 合同期限方面违约要不要支付违约金呀!
江苏省劳动合同条例上规定:第十八条 当事人可以对双方的违约行为约定违约金。
约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的.
那么对于违约期限上要不要支付违约金呀,比如,合同期未满,劳动者提前30天告知企业要辞职了,其他约定都未违反,要不要付违约金呢?请各位同仁指教!!
RE:[原创] 合同期限方面违约要不要支付违约金呀!
这里所指的服务期并不是普通的劳动合同的期限，而是特指个人与公司约定的特殊服务期：如公司派某员工出国培训1个月，约定服务期一年。如果员工辞职违反此约定的话，需按照约定条款赔偿。至于公司与员工签订的劳动合同的期限内员工提出辞职的，是法律允许的，不算违约。RE:[原创] 合同期限方面违约要不要支付违约金呀!
谢谢指教,那么如果合同期内企业提前三十日和劳动者解除关系,企业就要按照劳动者工作年限按月支付补偿金,是吗?RE:[原创] 合同期限方面违约要不要支付违约金呀!
一、首先要明确一个概念，不是企业只要提前三十天通知就能解除劳动关系的。企业可以解除劳动关系的条件如下：1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动法》第二十四条
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条
5、劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》第二十三条
二、在下列情形时公司不能解除劳动合同：
1、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题>的意见第34条）
三、关于企业违反和提前解除劳动合同的补偿问题，请参考《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
RE:[原创] 合同期限方面违约要不要支付违约金呀!
“比如,合同期未满,劳动者提前30天告知企业要辞职了,其他约定都未违反,要不要付违约金呢?请各位同仁指教!!”员工要承担违约责任，违反了服务期限的约定。我是重庆的，我们这里劳动仲裁部门都是这样解释的。
RE:[原创] 合同期限方面违约要不要支付违约金呀!
各地的条例并不相同，从上例所列内容看，如果是辞职，不需要违约金的。RE:[原创] 合同期限方面违约要不要支付违约金呀!
RE:[原创] 合同期限方面违约要不要支付违约金呀!
该情况员工应该支付违约金
只要是违反了服务期的约定，提前解除劳动合同，这就构成违约了，如果合同中有违约金的约定，那就应该支付。至于劳动者提前30天告知企业要辞职，这只是辞职的必须程序，符合这样的程序，企业可以为其办理辞职手续。两回事。RE:[原创] 合同期限方面违约要不要支付违约金呀!
我觉得提前解除劳动合同必须支付违约金，但是如果是因为员工严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，是否需支付违约金？
页:
[1]
2