[转载] 记一次让人难于理解的面试经历
投 简 历因为公司的经营状况不理想，在年底的时候，公司的高层做了一个人员分流的决定，我在深思之后，买断了工龄，想给自己寻找一个新的发展机会。前不久在南京人才网上看到一家颇有知名度的商业企业在招聘，虽然没有对应的职位，可我在同一行业做了10多年，由一名前台的营业员做到了公司的中层管理，在权衡他们的招聘要求后，我投去了简历，应聘他们公司的营业部部长＼主管。一个多星期后，在一个星期四的下午我接到了SNYH人事部的通知，让我周日上午10点去面试。可是第二天的早上9点多，又有一个自称是其人力资源部的人员通知我周日上午11点20去面试，当我还想问清楚的时候，对方的电话挂断了，当我用手机回拨过去时，发现这个号码是传真机的号码，我也没多想，只是想可能是因为没安排过来有调整了。
面 试
周日的上午，我特意提前，11点钟就到了他们的公司准备接受面试，当我刚走进去，就看到包括我以前同事S一行三人（这边我解释一下：S是我以前的同事，和我一样也是一名营业员一步一步走到管理层的，只是她在SNYH刚开业的时候，就进去了，现在做到了部门经理。我们在一起共事的时候，我的印象中是没有矛盾和冲突的）因为之前就有耳闻，知道她会参与面试。S看到我就问：“你怎么来了？”我说：“我是来面试的”她们其中的一个人就说：“你迟到了吧”我说：“你们通知我11点20的啊”另外一个人问我有没有填表格，我说，我是网上投的，她就让我拿了表格去填。
填好表格，我就来到了面试的房间，其中那个说我迟到的人，不知怎么的就离开了。我把表格交给那位让我填表格的负责人（估计是SNYH人力资源部的经理）刚坐下，就听她说你和S很熟，我们就不走正常程序了，你投的是营业部，我刚才和S沟通过了，你其实没有楼面管理的经验，我们觉得你并不适合这个岗位。还没等我说话，她就接着说，我觉得你的定性有问提（我明白她是指我的职业定性）。听到她说这句话，我当时真想直接回驳她，但是我控制住了自己，她凭什么判定我对自己的职业定性有问题，趁她说话停顿的空隙，我想解释我报营业部的想法，可是还没说上两句，她就打断了我的话，说什么现在的商业和10年前不一样了什么的，或许是她感觉到了气氛有点不好，话锋一转，问我是否可以接受岗位调剂，她问我是否可以考虑企划部，我问“你们企划部不是不招人嘛”她回答说“话不是这么说的，如果合适我们会调剂的”我说“如果可以，我会考虑”。接着她就说：“那今天的面试就到这边，如果合适，我们会通知你复试。”虽然我的心里已经很清楚结果，但我还是很礼貌的和她们道了再见。
整个面试过程不过短短的几分钟，他们人力资源部的经理一直低着头看我填的表格，没有抬头看我一眼，而S一句话也没说。
疑 问
1、 在我投的简历中，我很清楚的记录了我的每一段工作经历及工作的范围和职责，如果SNYH人力资源部的负责人觉得不合适，不必让我过去面试。既然喊我过去面试了，又说什么“和S沟通过了，其实你没有楼面管理的经验，我们觉得你不适合这个岗位”，我很想问，你们这是什么意思？
2、 我想请问那天帮我面试的SNYH人力资源部的负责人，你凭什么判定我的定性有问题，仅是因为我是做商业企划的，报了贵公司的营业部部长＼主管，就定性有问题了，你有没有注意到，我是从基层做起的呢？我怎么就和供应商沟通有问题了呢？另外贵公司在招聘这个职位的要求描述时也清楚的提到要懂策划、营销不是吗？
3、 我同样也很想知道她和我以前的同事S沟通时，S都说了什么？做为面试官，不管被面试的人员，是否是与你们相识，请走正常程序，做你们该做的事，问你们该问的问题。不看被面试的人员，或者一句话不说，这算什么呢？
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这个公司有明显的问题，ＨＲ根据自己的好恶及臆断去招人，不好RE:[转载] 记一次让人难于理解的面试经历
这个公司在招聘面试时,没有严格按正常程序进行是存在问题的,至少说明这个公司的HR人员还不明确本职业的严谨程度,建议需要加强职业素质的认知.RE:[转载] 记一次让人难于理解的面试经历
怒
这公司明显有问题。楼主的旧同事应该在楼主应试时回避。人力资源主管也应该听楼主讲明自己的职业特长。像这样连应聘者的话都不要听完的公司不去也好，管理如此不透明还会有其他的问题出现，尤其是人力资源部门，是一个公司怎样用人的关键部门，这样的草率行事，公司的人力资源战略会受到影响，真希望这家公司早点认识清楚这一点，尽快整改。RE:[转载] 记一次让人难于理解的面试经历
哈哈,苏宁银河吧,有什么好说的,楼主消消气,苏宁就那样,从整个中国的就业市场行情和国人的劣根性看来,这个是很正常的,更何况苏宁这样一个民营企业,又是商业零售业,楼主不必气愤成这样,苏宁本来就不怎么样,不录用是你的幸运RE:[转载] 记一次让人难于理解的面试经历
这样的公司不去也罢!!!RE:[转载] 记一次让人难于理解的面试经历
看看他们的HR做成这样......去了也不回怎么样的.民企就是这样的.....RE:[转载] 记一次让人难于理解的面试经历
^_^，这是做HR人共同的苦恼RE:[转载] 记一次让人难于理解的面试经历
做HR最基本的一点就是要知道尊重应聘者
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