有几分成功的把握?
我是一小企业主, 公司目前的经营情况并不好.现公司有两位本地员工, 其中一位是付三金的, 另一位则没有付(是有历史原因的),没有付金的那位员工离职后现要求我将三金补上. 现他去劳动监察部门提请仲裁，公司于一周前收到一份通知，大意是我离职的员工告我没有给他付三金，现在要求我公司支付他在职期间的三金．
现在那位离职的员工，无合同，无工资条，也没有直接的证据证明他在我公司上过班，我想知道一下这种情况下，我公司是不是会被判支付三金．
下面我讲一下我们没有支付三金的历史原因：（从中我们也要吸取一些教训）
该员工入职前，我们公司已经有一位当地的员工，并且我们一直是按最低要求付金的，新员工来后，他本身的收入并不高，全部加在一起1.5k(这是我们行业所决定的），如果再帮他付三金的话，他拿到手的钱最多只能拿到900多一点。当时由这方面意识比较淡薄。我征求了员工本人的意见，到底是把这些钱全额支付给他呢？还是帮他付金，如果三金另外再支付的话公司无法承担，当时他说不用付金，他想拿现钱。所以，我们每次支付薪水的时候，把所有的钱都发给他本人。他入职时也跟他讲定，我们公司所能提供薪水就是这些。他也同意的，如果要求三金，也只能从这其中扣。之前的员工也是这么做的。我想这种情况在刚起步的小公司是普遍存在的。因为公司小没有竞争力，只能付得起这些薪金。
谁也没有想到，他离职后，跟我连一个电话也没有打，直接一份申诉书就到劳动仲裁部门要求仲裁。这让我非常生气。
最后了解下来，他本人其实也并不是想让我们帮他付那三金，而是把这些钱打折后，现付给他本人。我现在想知道，我是否不用给他这部分钱，如果要给怎么给。我现在很迷惘。请高人指点。
RE:有几分成功的把握?
成功有五分把握，方法就是把仲裁的人员搞定，最后协调解决。用户“Apowere”于2007-1-6 14:47:13编辑过此帖。RE:有几分成功的把握?
如果，他本人想要现金折算的话，先让他撤诉，再跟他协商签协议，给他。现在那位离职的员工，无合同，无工资条，也没有直接的证据证明他在我公司上过班，我想知道一下这种情况下，我公司是不是会被判支付三金．
————————————————————————
存在事实劳动关系，法律上是承认的。没有直接证据，可以有间接证据的。这种情况原本就是违法的，不付三金。
谢谢提醒.
不过,这种事操作起来还是比较麻烦.
页:
[1]