RE:[转载] 2007年中国人力资源管理新年报告会实录
曾湘泉：总的来讲2007年人力资源管理新年报告会，大家跟我们分享了很多信息和很多体会。从柳传志先生从联想谈到的经验，到我们彭剑锋教授讲到人力资源矛盾和冲突，到新劳动合同法，包括文老师讲和谐薪酬管理，包括我们对这一年的总结，我觉得我们有几点可以总结。第一个，发展是硬道理，只不过是如何发展的问题？对发展来讲，比如说对就业这个问题怎么理解。中国发展到今天，其实要强调平衡发展，才能持续的发展，实际上还是符合发展是硬道理的观点。这个发展包括地区之间，中西部、东北工业区，其实我们现在都高度关注。也包括城乡之间，也包括中高级人才的发展，当然也包括正确的应对矛盾和冲突，刚才都讲了这个问题。
在全球化的条件下，和谐社会的构建其实也面临一些挑战，我觉得有三方面的挑战。第一方面的挑战就是理念层面，我们对和谐观念的理解，今天从领导，从企业家，从政府，从学者，大家看关于和谐的概念怎么理解，怎么样界定，我们还需要深入的思考。特别是跟我们人力资源管理现在面临的问题结合，还是有很多方面深入要研究和解决的问题。譬如说在传统垄断企业里，传统国有企业里他怎么处理？在市场化条件下怎么处理，这方面我自己觉得其实还要强调能力导向，还要强调业绩导向。
第二方面是体制障碍和难点，中国企业，中国政府，中国的事业单位还要面临人力资源管理体制变革问题，包括传统品位分类走向职位分类，强调以能力，以职位为导向。
第三个就是我们的技术障碍，和谐社会的处理不是一个简单的理念，也不是简单的机制变革，需要我们人力资源管理工作者，用高超的人力资源管理技术，来处理目前企业面临发展中的问题，这方面我觉得职业化，专业化的人力资源管理建设仍然是我们发展方向。
因为时间关系我就做这么简单几点总结，非常感谢这次政府各级领导，在座区县部委办国有企业组织部长，人事总监。也感谢中央各部委人力资源部，特别是感谢新闻媒体给予我们很多的支持。我们希望跟各方面能够加强合作。我们学院致力于学术兴院，学术立院，办这样的会是强调与政府，与企业的互动。这样的互动对我们学术研究，对我们学生成长都非常重要，所以希望以后有更多机会，我们有更多的时间共同讨论，也希望大家对我们的工作提出宝贵的意见。如果我们照顾不到的地方希望大家多多包保涵。
最后感谢北京市委组织部政策研究室陈主任对我们工作的支持。谢谢大家！
文跃然：2007年中国人力资源管理新年报告会，也许是中国第一个以和谐社会构建和人力资源管理之间的关系命名的报告会，到此结束。
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好,顶.太好了,精彩精彩精彩RE:HR必看： 2007年中国人力资源管理新年报告会实录
好RE:HR必看： 2007年中国人力资源管理新年报告会实录
没有人看吗？这么好的东西RE:HR必看： 2007年中国人力资源管理新年报告会实录
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不错,谢谢提供RE:HR必看： 2007年中国人力资源管理新年报告会实录
好的东西 ,长了点。RE:HR必看： 2007年中国人力资源管理新年报告会实录
谢谢 真的受益匪浅 从中可以得到很多的灵感！！辛苦了！！