“你对薪酬有什么要求？”
一位想要跳槽的年轻人，去参加一个美国独资企业的面试。他早就听说美国企业的人才筛选极其严格，所以尽管已经作了充足的准备，他还是有些紧张。面试在一间小型的会议室里进行。先进来的是营销部经理，问了几个市场拓展方面的问题。凭着以往的经验，年轻人对答如流。接着，制造部经理进来了，他问的是关于控制产品不良率的问题。年轻人谨慎作答，也过了关。正当年轻人想要喘一口气时，财务部经理进门，问他对公司的薪酬有什么要求。年轻人按照以往的应聘经验回答：“我没有任何要求。”财务部经理耸耸肩说：“很抱歉，看来你没有诚意为本公司工作。”年轻人一下子愣住了。只听财务部经理接着说：“你不对公司提出薪酬要求，那么公司如何对你提出工作要求呢？我们要招的是人才，是精英，而不是混日子的人。没有薪酬要求的工作者大多是混日子的人。”财务部经理站了起来，准备离开。“等一下，经理，我要求月薪３０００元左右。”年轻人鼓足勇气说。“那好，你还有一次机会。”财务部经理点点头，出去了。
最后一个面试他的是公司的副总经理。副总经理坐在他对面之后，开始拿出手机打电话，边打电话边示意他：“请帮我拿一下文件柜里的文件夹，我需要一些数据。”年轻人站起来，走到屋角的文件柜那里，拿出一个文件夹递给副总经理，但是他接过文件夹看都没有看就放在了桌子上。副总经理停止了打电话，对他说：“很遗憾，面试结束了，你可以出去了。”“可是你什么都没有问啊？”年轻人有些摸不着头脑。
“刚才我让你取文件夹的过程就是所有的面试内容。”
“可是，您能够告诉我我错在哪里吗？”年轻人还是不知其所以然。
“好，我告诉你。你一共犯了３个错误。第一，柜子里共有４个文件夹，是编着号的，你并没有问我需要几号文件夹，而是随便拿了一个给我。第二，你应该快速跑向文件夹以节省对方等待的时间和公司的电话费，而你只是慢吞吞走过去，并没有在意这些。第三，你拿到后，应该问我需要哪些数据并快速找到那一页，而你却等着我自己来做好这一切，这也浪费了时间。现在，你知道我为什么说你犯了错误了吧？”
年轻人抱着最后的一线希望说：“对不起，我虽然忽略了这一点，但是请你重新考虑一下。我具备一定的管理经验，在拓展市场方面，我还是一个很好的人选。”
“可是，我们需要的是综合素质过硬的人，你的行为证明了你并不是最好的人选。北京‘人才齐齐’”，我们一定能够找到最合适的人才。很遗憾。”副总经理说。
“我可以提最后一个问题吗？”年轻人心里有些沮丧，但保持着礼貌。
“当然。”
“您刚才说的人才‘齐齐’是什么意思？”
“就是人才很多的意思啊。”
“您的意思是对的，但是说法是错的。应该是‘人才济济’。请不要错用中国词汇。”年轻人说完就离开了。
让他意想不到的是，第二天他接到了录用电话。那家公司的副总认为能够坦率地指出别人的错误是难得的优点。年轻人去了那家公司，成为一名员工。
RE:“你对薪酬有什么要求？”
也只有美国的公司才会这样面试,国内的才不会这样RE:“你对薪酬有什么要求？”
不错么，值得鉴借RE:“你对薪酬有什么要求？”
呵呵，通常是有错应当指出，共同学习反馈才能进步；但在国内总感觉有时候不是很舒适；不过，很好的面试案例，要是国内的都这么专业就好了
RE:“你对薪酬有什么要求？”
目前应聘者缺的还是意识，而这一点也是最难改变的。不过，还是要根据岗位来进行不同职业素质的匹配，毕竟，人无完人，金无足赤。
RE:“你对薪酬有什么要求？”
来应聘的都是抱着想成功的心态去的，可是有时却和招聘人员对不上频道！！！RE:“你对薪酬有什么要求？”
来应聘的都是抱着想成功的心态去的，可是有时却和招聘人员对不上频道！！！RE:“你对薪酬有什么要求？”
很好的招聘方式,国内招聘要这么注重人的综合素质就好了。只可惜只以学历和资历取人，要谋得一份发挥潜能的工作真是太难了！RE:“你对薪酬有什么要求？”
希望以后会有RE:“你对薪酬有什么要求？”
在我看来一般,考察人的侧重点不一样而已,谢谢
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