dindin 发表于 2007-1-11 14:06:00

要股份还是要现金?

股权激励作为企业对于高层管理人员，尤其是在企业服务时间较长的管理人员的一种长期激励方式，受到很多人的关注。但是应该怎样处理职业经理人的基薪和股权的分配比例?是不是如果企业会考虑给相关的经理人股份的时候，经理人的基薪就要降低呢？由于企业考虑会在将来的某一天给这个经理人股份，所以一直以来，他的基薪就要处于一个较低的水平，这个理由是否成立？在这个问题上，作为HR，应该怎样去面对呢?

发表于 1970-1-1 08:00:00

kelson 发表于 2007-1-12 15:55:00

RE:要股份还是要现金?

我觉得要是降低经理人基薪的话，就不叫股权激励，应该叫员工参股。经理人会否接受要看公司的潜力和老板的为人了。我觉得作为HR只要协助好签订合同就行了。

dindin 发表于 2007-1-13 13:15:00

RE:要股份还是要现金?

是的,楼上的解答与我的感觉相同,那其实就不是激励了.应该理解成一种变相的剥削,一方面降低了员工的现金收入,另一方面,股份还需要员工以购买的方式来获得,这样是不是显得企业没有诚意呢?
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