组织文化有优劣之分吗？－－请大家给予意见和指导．
组织文化是指一个组织在长期的生存发展中形成的，为组织多数成员共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范。显然，组织文化构成了组织的软环境，对促进人力资源的协调具有至关重要的作用。"以人为中心"的管理使管理的重点从人的行为层次上升到人的观念层次，用群体的价值观去影响和鼓励组织成员努力工作，形成配合默契的团队。这无疑也正是对人力资源协调系统的要求。因此，良好的组织文化是人力资源系统的一个重要环节。最近我在思考一个问题，组织文化有优劣之分吗？－－请大家给予意见和指导． 我认为文化无优劣之分，只有适应企业发展之别。
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