一次令人寒心的裁员
背景---所谓的世界500强韩资**分公司的同事告诉我今天公司要她准备离职，分公司出现她这种情况的还有4~5个，理由只有一个——他们工作快10年了。本人查了查她的每年的绩效考核，来公司快十年了，每年的成绩都是S(super)或A级，所以她的工资也是社员级别最高的之一。现在公司以这样的理由让他们走，着实让所有人心寒，不知道大家都是怎么思考这样一件事的，这样的公司值得员工对他忠诚吗！？？？RE:一次令人寒心的裁员
工作十年的这个员工是不是没有发展前途了？如果十年仍然是一个岗位或职务，那就说明该员工是该流动流动了，呵呵RE:一次令人寒心的裁员
在一个地方呆上十年,出去后再找工作恐怕很难再适应环境.RE:一次令人寒心的裁员
呵呵，RE:一次令人寒心的裁员
与韩国公司打过交道，也认识一些同行，印象非常不好。以一个世界500强的来说，不尊重中国人，大多数中层都是韩国人，因为在在韩国无法就业。RE:一次令人寒心的裁员
记不清是否有这样一条规定:企业要和在本企业连续工作十年(含)以上的员工签署无固定期限的合同.(大意是这样的一条,具体记不清).RE:一次令人寒心的裁员
韩国人是被自己国内的[劳经关系]搞怕了~各位同行有空上网查阅一下韩国的工会和罢工
和国内绝不是一个概念.
所以,杯弓蛇影,就怕出现辞不掉的员工.
楼主所说的解决方案：
如果出现在[企业终止劳动合同有补偿义务]的地区,只能说其中的中方HR没能正确解读劳动政策,典型的混招。
如果出现在还没普及这样政策的地方，我想除了寒心之外，政 府也该检讨一下是否应同步推行法令，避免出现钻空子、突击终止合同的情况。
看到别的地方有该政策，肯定会在本地没实行前进行规避，这是【利益优先】政策驱动下的本能，和属于日资、韩资、台资没直接关系。能作出这样的决定，中方HR的邀功心理恐怕是诱因之一用户“52sunco”于2007-1-17 17:23:21编辑过此帖。
RE:一次令人寒心的裁员
韩国人的工会比我们完善，在国内没有工会保证员工的利益。全看老板仁不仁慈
RE:一次令人寒心的裁员
走就走咯,没有一个公司是值得员工永远忠诚的,还是忠于自己的职业吧我，谢谢!RE:一次令人寒心的裁员
哎，只有做到无可替代，也许就没有那么容易被裁员掉吧？？呵呵~~怕怕