[原创] 人力资源新理念
人力资源新理念在知识经济时代，最重大的经济发展是新体制的兴起，新体制下，财富的创造不再是靠体力而是靠知识，生产力=（劳动者+劳动资料+劳动对象）高科技 ，在这里我把它改为：
中国的生产力=（中国人+发达国家资料+中国的改革）全球的高科技在这里我着重强调的是劳动者这一要素。舒尔茨指出：人力资本与物质资本相比，对经济的发展贡献越来越大，物资资源投资增加4.5倍，收益增加3.5倍，人力资源投资增加3.5倍，收益却增加了17.5倍。人们发现在新形势和新环境中，日本企业成功的奥秘在于“软件”即人力资源的优越性和领导方式的灵活，及对人的重视和集体决策。
在发挥中国人的能动性、时效性和智力性这方面，我将美国人力资源管理专家韦恩•F•卡肖（Cascio）提出的观念改为：人力资源管理不仅是战术问题而是战略问题，将人力资源提高到战略性高度，是国家灵活应变力和顽强生命力获得和维持的关键，如何快速获得配置海外的中国科技人员的能力是国家政府值得考虑的问题。中国有几千万海外华侨，他们分布在世界各地，他们绝大多数人都很优秀，在各种领域都有出类拔萃的中国人或海外侨胞，他们中90%的人不回国是因为国外不光有着优越的物质条件还有着很好的用人机制，如果能把海外的中国科技者们合理组织起来，一定会创造出巨大的社会、精神、物质财富。 “中国的生产力假说”就是利用发达国家引进中国技术人才的机制，国内多为技术人才创造优越的出国政策，让他们通过发达国家的师资和设备、条件创造出能为中国服务的项目。我认为目前，国外的物资资源是现成的，中国政府在某些方面不需要投入过多的物质财富来赶英超美，而将这些资源、能源用在有利于人民观念转变的投资上面，来大幅和显著提高我国的经济前途和社会福利水平。（具体的措施有哪些？要查资料）这是个大型的、虚拟的、具有永久性的组织，它的成员具有高水准的专业特长和专业化知识，这里面的成员除对个人负有责任外，也应承担一些特殊的任务——为中国的发展献计献策，为自己的同胞谋福利。大家都知道，管理意味着用思想取代肌肉，用知识取代愚昧，以协作取代强迫，基本上，管理的本质是责任与贡献，而不是权力和职位。定义这个组织管理者的唯一方法是从他所负的责任入手，也就是如何运用知识来取得成效，学习如何使知识产生效果，学习如何运用所接触的知识系统来分析，并为祖国的未来做决策。中国的改革家们要有领会与国家相关的整个形势和把握执行过程的艺术。我认为，这样的管理方法、一不要增加设备、二不要增加人员，就可以提高效率，降低国家成本，改善人民生活，何乐而不为呢，而这样的好处是显而易见的，中国科技者们可以学以致用，并创造更多的就业岗位，也可以解决中国人口众多的问题——即向海外移民。
制约个人决策和努力程度的因素主要有：个人的认识受时间和空间的约束，现实情况难以彻底弄清楚，大自然的奥妙和规律不能完全掌握，加上个人行为的多样性，使很多人力资源的利用和管理具有不确定性，要运用这种理念需要人的悟性和判断能力。“中国生产力假说”理论是好事,但全球面积大,中国人分布在不同的区域和国度,让中国人个个都爱国,最大限度的发挥个人的能力和价值，为祖国的发展和复兴做出贡献不是纸上谈兵就能解决的。
从泰勒到梅奥到麦克雷戈都认为个人的发展和调动人的积极性是管理的最终目的，如何将个人的发展前途与中国的大环境结合起来是中国管理理论的学术研究界筮待解决的问题。
如何调动个人的积极性，让大家都为祖国的发展献出自己的热情和力量是一个综合性学问，它关系到社会学、伦理学、宗教学和心理学等。把我们出国工作的目的和动机、需求调整一下，考虑一下自己的国家和同胞，将自己的意识层次，管理理论转向更高一级的意识层次，强调中国文化在个人发展中的作用，这些希望能成为未来这种理念新的发展方向。
有学识的中国人来一次精神革命，不要无视自己的情感，将管理的内涵由物质的、制度的层面扩大到文化层面发展中来。
制氧厂：邵睿
2006-12-01
RE:[原创] 人力资源新理念
RE:[原创] 人力资源新理念
总结得好嘛RE:[原创] 人力资源新理念
这也算新理念！！！？？？回去好好看看人力资源管理基础吧！把舒尔茨搬出来就新理念了，人力资本概念的提出都多少年了！！
RE:[原创] 人力资源新理念
good very goodRE:[原创] 人力资源新理念
理论好像真的不是很新罗：（
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