[转载] baidu里的一篇文章：中国没有多少HR是专业的,99
现在很多企业都是请一些人力资源公司代招的,这些HR们可以说对其它专业知识一无所知,面试时全靠自己的所谓专业眼光来判定一个人的能力与否.你们通常都是很主观,使你们觉得顺眼的或者有眼缘的求职者的简历一定会上交给用人单位.有些HR喜欢有信心的,自然接受狂吹的人.有HR喜欢谦虚的,自然讨厌狂吹的人.但我们求职者怎么知道你们这些变态想什么?!我觉得这样的HR很垃圾!很不专业!我们求职者希望你们多问一些技术上的问题,毕竟我们是搞技术的,不是来跟你们玩心理的!
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文中所陈属实,就在下也常感觉如此.当然,就在下本人,也许在一些人眼里也有如上文所叙的同感吧.哈哈... ...
企业找人,猎头寻人,招聘人员筛选人,都是从企业出发的,自然少不了带有主观性的,绝对的非主观是不现实的.
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技术？问什么技术问题？
这个是HR问的吗？
各企业的HR对专业技术都很精通吗？
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很多应聘者，基本上都是和HR及面试官见面，没有和其他应聘者见过，他们又怎么知道HR是因为凭个人喜好而选人，而没有想到可能真有其他应聘者比他优秀，比他更合适而得到HR的青睐呢面试中的考察与学习
面试中的考察与学习有人说：中国没有多少HR是专业的,99%是垃圾。从现实角度说，这个断言太过偏颇，因为99％的垃圾不会使中国的人力资源管理，在短短的十数年有了突飞猛进的发展。况且判断某个领域的从业人员是否专业也是个复杂的事情，特别是在一些判断标准相对模糊和结果验证相对滞后的专业领域，更难说怎么做就达到了专业标准，怎么做就没有达到专业标准。即使在以精确为标志的数学领域，不是还有模糊数学一说吗？
当然，虚心使人进步，有时听到尖刻的批评和刻薄的贬损也并非都是坏事。毕竟中国的人力资源管理的历史还非常短，很多专业技术还在学习和探索之中，还需要“路漫漫兮修远兮，吾将上下而求索的”谦虚好学的精神。如果在招聘面试中，非专家摆出一副专家的面孔，居高临下地对待应聘者，再对一些个性特立或经验不足的人给予冷嘲热讽和青白眼，那么换来一些负面评语，如99％是垃圾之类，也就再正常不过了。
对面试主管来说，面试最少应该完成两个任务，一是根据企业的标准考察应聘者，将相对合适的人员，也就是大家经常说的“人岗匹配”的人，推荐进入企业，这是面试主管的主要工作和任务；另一方面是面试主管容易忽视的工作，那就是学习，向来应聘的人学习。
每一个来企业应聘的人都有其优点和长处，就看面试主管有没有欣赏的眼光和学习的态度了。“三人行必有我师”的学习态度，肯定有助于面试主管多方面能力和水平的提高，同时虚心好学和平易近人的态度，也会给你供职的企业带来好名声，给你自己带来更多的好朋友，还会通过外人检查比较本企业的优势和不足。这时的学习有百利而无一害，何乐而不为？当然，面试主管也会碰到一些素质不高、经验不足而又自命不凡的人，这也没什么，如果能沟通，就跟他平和真心地交流一下，相信他会看出好赖人。即使沟通不了，也不会损害企业和自身的声誉。
这样做会不会减少一些“99％是垃圾”的类似评价？
我相信肯定会减少的，您说呢？
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