人才是怎样悄悄“流”走的?
面对飘然而至的一份辞呈，你是否在惊讶之外有所困惑；面对关键员工突如其来的一句“XXX，对不起，我申请辞职”，你是否在不悦之外有所冥思；面对身负重托的核心员工悄无声息般的远去，你是否在慨叹不忠之外有所愤怒。其实，面对人才的悄然远去，愤怒，困惑，冥思，忧虑是在所难免，毕竟现实是人才难求，尤其是在21世纪。不过愤怒也罢，困惑也罢，冥思也罢，忧虑也罢，当务之急还是在于倾听“流才”们的心声，弄明白他们是怎样“流”走的。
沈先生 原系某民营企业人力资源部长
离职关键词：企业文化 面子
其实，从进入那家公司不久，我就明显感到很压抑，许多事情都不能放开手脚来做，事事都要请示老板。刚开始那会儿，我认为这可能是由于刚进入公司，与公司文化存在一个融合的过渡时期的缘故。但随着时间的推进，原有的那种压抑的感觉不仅没有得到缓解，反而变得让我越来越难以忍受。有时甚至都萌发了跳槽的念头，不过看在高薪的面子上，我还是迟迟没有做出那样的决定。
可年初发生的一件事情，最终还是把我推向了跳槽的边缘。今年年初，老板让我去劳动力市场招聘一名保洁员。本来这事叫我的助手去做就“OK”了，但想到是老板亲自交代的，为了简化中间的手续，提高招聘效率，我还是决定亲自上阵。在劳动力市场经过一上午的辛苦张罗，终于招募到了一名我个人认为比较合适的保洁员，并通知她第二天去公司办理相关手续。本以为这样做似乎没有什么差错，毕竟是急需嘛，何况一名保洁员而已，我这个人力资源部长应该有决策权。接下来发生的事实却告诉我：事情远非想象的那么简单。第二天，我为那名新保洁员办理好相关手续后，送交给老板批示。两个小时过去了，却迟迟不见老板的批复。这种现象在以前是不可能发生的。最后我被迫向其秘书询问才得知老板的意见是不能录用。听到这个结论之后，我顿时愣住了，放下电话好久都没回过神来。事后有人告诉我，不是那位大姐不合格，而是我没有事先征求老板的意见。发生这样的事情让我感觉很没面子，同时也让我更为清醒地认识到自己很难适应这家公司的管理风格，为了个人的前途，我最终选择向老板递上辞职书。
《才富》点评：任何一家企业在发展过程中都会积淀自己的管理风格和管理理念，但是在积淀的过程中不要忘了扬长避短，兴利除弊，如此才能与时俱进。
郑小姐 原系某国企人事职员
离职关键词：建议 梦想
记得那还是我刚毕业的时候，经老师推荐进入了一家国有企业从事人事工作。开始之初，我并没有对公司抱有太多幻想，主要还是抱着学习的心态，毕竟是刚走出校园的学生，对所有事物都有一股新鲜感，工作进展得似乎还比较顺利。
但“好景不长”，随着对公司整个业务流程的了解以及发现了管理制度方面存在的问题之后，我开始按捺不住了，频繁地向总经理提出各种管理建议，有时候甚至是满腔热情地加班写建议书，期望通过我的建议能够改变公司管理上存在的一些问题。一份建议传去了，了无声息；第二份建议传去了，石沉大海；当写好第三份建议的时候，我选择直接交给总经理。然而得到的答复是：你提的建议很好，但我们需要开会讨论研究。天真的我真的以为公司高层“讨论研究”，有时都梦想离脱颖而出的日子不远了。但事实上，我却反而因此成为了办公室谈论的对象，很多同事都嘲笑我不懂“潜规则”，喜欢出风头。我当时很不明白为什么会这样，满腔热血付诸东流，原本心仪的办公室也变得那么令我窒息。第二年三月份，当招聘高峰期到来的时候，我就毫不犹豫地选择了离开。毕竟公司发展的现实与我原定的职业生涯规划相隔太远了，我还年轻，我有梦想，有激情，有目标。
《才富》点评：如何处理“建议”这件小事，却折射出一门管理的大学问——如何正确对待员工的“热情”，如何保护和激发员工的积极性，不但关系着员工的“产出”，还关系着员工的去留。
内容待续!!!!
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