RE:[原创] 我的三年HR工作经历
和楼上两位的感受一样，机遇很好，但还要把工作做扎实。RE:[原创] 我的三年HR工作经历
我们追求的到底是什么，这是我们首先要思考的问题RE:[原创] 我的三年HR工作经历
小公司做人,大公司做事RE:[原创] 我的三年HR工作经历
我觉得你的例子不足以证明全部吧，不能作为借鉴给所有的hr从业人员。机会很好，但是这样的机会确实不多见。我觉得hr人员还是要踏踏实实的做好本职工作。另外，我并不怀疑你的能力问题。因为很多事情不一定是经验丰富就能做好的，经验少的人就做不好
祝你越来越顺利
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“整个招聘流程我用了2个月时间从了解到熟悉，用5个月时间从熟悉到精通。”感觉楼主很强，熟悉招聘用2月时间，而精通用5月时间，不知道楼主精通的是招聘流程还是如招聘渠道、简历筛选、面试技术、测评技术等等？如果是前者，5月时间可以，如果是后者，根据我10年HR的经验感觉是不能“精通”的，也许有天才。
“刚到的时候我部门只有2个人，我一个，秘书一个（民企喜欢配秘书，刚开始还不太习惯），从公司办公室接过一些最简单的人事事务，开始了我的人力资源建设计划。首先按照规划从岗位到招聘，从培训到考核逐步进行。”
一个这样规模部门的领导能够给出2W的月薪，我只能羡慕苏州的HR了。楼主是去年11月份去的公司，发贴时间是今年1月，也就是在最多3个月的时间里能够“按照规划从岗位到招聘，从培训到考核逐步进行”也是够强的。
如果楼主有时间，建议给同行分享一下招聘、考核、培训等方面的具体做法或者经验，谢谢！
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同意楼上几位的意见，本人也是从无到有走到现在，但同作者不同的是，没有换过工作，一直都是在一个公司，从助理到经理，4年了，薪资比作者差了很多，在工作中个人感觉人力资源管理的理论基础还是比较让我吃力。RE:[原创] 我的三年HR工作经历
这个故事告诉我们，机运有时是很重要的，但是我们要清醒认识自己与故事中人的区别和我们自己的实际。这就像一个中了500元彩票的人告诉我们他的故事一样，只有时刻做好准备的人离自己的目标才会越来越近。过早当HR总监也有不好的地方，正常自然的成长，我觉得会更好些。
愿peidong_1028一路走好，HR路上不是总一帆风顺的。
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我觉得楼主的故事给我们一个启示:每个人都有不同的人生.好好把握,说不定哪一天大家都可以实现各自的愿望RE:[原创] 我的三年HR工作经历
同意楼上三位的感受，机遇很好，但同时也应该看到这个人能做到这个位置肯定有他的过人之处，最起码他的学习能力和适应能力很强，不然在民营企业是很难能呆下去的。RE:[原创] 我的三年HR工作经历
看了这么多朋友的帖子，感觉自己还是太年轻，做一个合格的HR还有很长的路要走。由于本人并非HR管理专业毕业，在许多指标体系的分析方面有时感觉吃紧的很。大家不要误解，整个公司的HR体系还没建立，现在实施过程中，3个月建一个体系我肯定没有那么强。而且从无到有实在不容易，加上现在民营企业的家族式管理，光培训和KPI这一块就让我头痛不矣。在许多问题的处理上还需要重新审视判定。“小公司做人，大公司做事”这句话很经典，在小公司没有好的人际关系，那些老板的小舅子，大表哥对你的计划实施会带来很大的麻烦。最近感觉我的胃已经适应快适应不了酒桌的应酬，有时候还真怀念作为一名专员的无忧生活。最恼人的问题是，由于从来没有接触过光电和光纤，在车间晋升制度建设方面瓶颈重重。
现在终于发现想做好和能做好差距真大。如果没有先前在招聘过程中锻炼出来的口才和交际能力及惊人的酒量，估计现在不是摆设就是进医院。
如何在一个文化层次低，休息时间少的公司开展全员培训，还真的需要各位朋友指点指点，这方面毕竟薄弱。新的一天又开始了，希望大家每天都能有个好心情。