jjjfff 发表于 2007-1-23 10:51:00

这样的员工如何能招？

06年10月招了一名女员工，刚办完录用手续一周，告知公司，病了，开了1个月的假条，甲亢，有病就先休息吧！
11月份，告知公司，怀孕二个月了，开了半个月的假条，保胎，晕，孕期女妇工要保护啊！

现在招女职工真是怕了，上班没几天就搞这一手，明摆着得甲亢不是一两天的事了，明摆着怀孕是在应聘前的事了，明摆着是赖上单位了......
可现在知道这些已经晚了啊。人已经录用了，又在孕期受保护，难啊！

daminghu 发表于 2007-1-23 13:47:00

RE:这样的员工如何能招？

入职前没有做体检吗？

木鱼声声 发表于 2007-1-24 16:50:00

RE:这样的员工如何能招？

还在试用期吧？可以延长其试用期，同时，《劳动法》第二十五条可以利用。

crystalwxq2004 发表于 2007-1-25 16:06:00

RE:这样的员工如何能招？

呵呵，试用期多久啊？晕，11月怀孕2个月，也就是在入职的时候隐瞒了怀孕的事实，是不是可以考虑一下呢？用户“crystalwxq2004”于2007-1-25 16:13:17编辑过此帖。

凌风 发表于 2007-1-26 11:16:00

RE:这样的员工如何能招？

最好的办法还是先体检，大家都好！
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