[原创] 中国人离职的原因排序
离职的原因排序：第一：薪资低，很大部分为了50块钱都跳槽
第二：与上司关系不和
第三：所谓的没有发展，更主要的是公司没有发展，而不是自己没有发展
第四：家里有事情
第五：不好意思，工作长了，想换换
以上几条基本上占了95以上的比例。
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我选第一RE:[原创] 中国人离职的原因排序
第三吧，现在是个光棍，薪资对自己不显的那么重要！RE:[原创] 中国人离职的原因排序
我在我们公司主要做招聘工作,我也来总结一下这一年以来面试者们的离职理由:1、家里有事，主要指自己或亲人婚丧、生病等；
２、想换环境，呆得太久了；
３、要继续深造，上班与上课的地点或时间不好协调；
４、前任公司管理混乱，原因多半是因为其是所谓的“家族企业”；
５、工作时间太长，经常加班；
６、发展空间有限，主要指公司没有多大的发展
７、公司搬迁
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这得看离职人员是什么层级，几乎95%的人都会选一个相对来说比较能说服公司，而自己又容易脱身的借口，管理层员工一般会找一个身体方面的原因来请辞，身体是革命的本钱，这个理由比较人性。一般员工请辞多是以父母生病需要照顾等原因。RE:[原创] 中国人离职的原因排序
第一条离职原因薪资低,90%以上(保守统计)属于中低层企业单位工作人员的离职托辞;第二条的离职原因与上级关系不和,80%以上属于企业单位中的管理岗位或技术岗位人员离职理由.
第三条的离职原因,没有发展前景,是企业本身在岗位规划方面没有做好,或者对工作一定年限的员工没有履行承诺,这属于企业本身或企业HR部门的问题.
第四条的离职原因,家里面有事,这100%纯属借口.大家都清楚,若企业单位在用人留人方面很有吸引力,员工怕丢掉这份工作,家里有事的做法是请假!
第五条的离职原因,个人认为属于人才流动的正常原因.“流水不腐”的道理大家都知道的。