一呀一
发表于 2007-2-11 16:41:00
RE:[原创] 有关应聘时的回答
还是举例回答比较有说服力，在案例分析时候要体现专业素养。
only-zs
发表于 2007-2-12 11:06:00
RE:[原创] 有关应聘时的回答
感觉你答的太过于笼统，而且好像说的也不是很对，总经理对于HR并不是很了解，他们当然你说的通俗易懂比较好。
了度
发表于 2007-2-12 14:36:00
RE:[原创] 有关应聘时的回答
做为HR一般是不会问宏观和纯理论性的东东的，我就注重两点：
1、对HR体系有整体的认识
2、有擅长的操作模块。
孤天
发表于 2007-2-12 15:29:00
RE:[原创] 有关应聘时的回答
你需要就各模块分开阐述，在整体阐述他们的关系！
大漠雄鹰123
发表于 2007-2-13 10:16:00
RE:[原创] 有关应聘时的回答
因为是总经理在问你,所以他在问这个问题的时候不是在问你的专业能力,也许更多是期盼你在团队氛围的建设及降低成本上考虑一些比较实际的问题,这是新公司的老板普遍面临的问题.作为老总,他对人力资源的了解肯定比不上HR,所以他问的问题虽然宏观,他心里是需要你来帮他解决问题的.
idaice
发表于 2007-2-14 10:38:00
RE:[原创] 有关应聘时的回答
伦巴
发表于 2007-2-14 14:36:00
RE:[原创] 有关应聘时的回答
其实这个问题问得有失水准，不过还是可以好好借此展现一下咱们的专业水平，一定要把自己对hr体系的独到见解说出来，领导吗喜欢体系，喜欢体系带来的收益，你就着重谈这个
annie_cyp
发表于 2007-2-18 19:51:00
RE:[原创] 有关应聘时的回答
这个问题问得有点大，如果将人力资源的模块一一阐述，我估计不是一时半会儿说不清楚，我想我们可以就自己比较熟悉的某一个或两个模块详细阐述，而其他模块一带而过吧。
wzx1200
发表于 2007-2-21 19:59:00
RE:[原创] 有关应聘时的回答
你的回答太笼统，回答问题没有说服力，不管问你什么都要考虑到你应聘的是什么职位，要切题
点燃的烟
发表于 2007-2-23 13:28:00
RE:[原创] 有关应聘时的回答
这个HR提出的问题确实有点蠢！怎么可以问这么笼统的问题而想要一个相对明确的答案呢？或者，就是此人的语言表述能力有问题！其实，对待这样的提问，你可以指引对方再给你明确一下，否则，你的回答很难使其满意，除非你“蒙”上了