[转载] [讨论]技术骨干在项目进行中突然辞职的问题
各位HR高手:你们好!
先将公司现状简单介绍:一家小型IT公司,业务范围:软件研发/系统集成服务.在职研发人员不多,软件研发以项目组形式开展,每项目组一般1-2人.
事件详述:去年公司接到一研发任务,并组建了3人的研发小组,后由于一些因素,离开了2人,最后由一人单独承揽研发任务,公司与其(暂称呼张某)签订了<项目承包协议>，协议书中承诺当项目验收并收回90%应收款后（不含质保金）一周内，公司将给予张某项目资金：2万元。2006年8月张某提出辞职，但答应离职也会继续完成该项目的研发。2006-8至今，他并未正式办理辞职手续，只提交了辞职申请，公司也同意了。但为方便他研发，公司配给他的手提电脑并未收回，他一直在使用。2006年12月份，研发工作基本完成，但尚有一些扫尾工作未完成，客户只打了70%研发款。2007年初，由于张某缺钱，公司曾以借款形式预付了3000元奖金给他。
现棘手问题：张某现在不愿意再去客户那将扫尾工作完成，他认为他已经完成他的研发工作，且不管公司是否收回了90%的尾款，就只想让公司将剩余的奖金一性次全部给他付清。现在是如果公司不答应他的条件，客户那边将无法交待，公司目前也无法找到相应的人员去（研发资料都在张某手中），这样客户也会继续拖欠公司研发款。如果答应他，他就更加不会去客户那边完成扫尾工作了。
各位高手：请问应该如何协调这矛盾呀？此外，我想问一下，如果张某坚持不去客户那边完成扫尾工作，是否算他违反了《项目承包协议书〉中的条款，公司有理由拒付剩余奖金吗？
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本来这个工作就不应只有一个人去独立完成,更不应该所有的研发资料都由一个人掌握!RE:[转载] [讨论]技术骨干在项目进行中突然辞职的问题
你们在项目管理上有问题,先协调,在不行那就起诉吧RE:[转载] [讨论]技术骨干在项目进行中突然辞职的问题
将研发资料交接一下么如果可行的话...关键是沟通...不行就起诉吧...
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