luckey 发表于 2009-1-16 11:43:00

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         在作实施方案之前，应先与相关领导沟通公司今年的战备目标。明确公司今年的战备目标后对于接下来的盘点工作会更有指导性、针对性。
    人力资源盘点工作写得很好，考虑到了现有配置的合理性，在今年的招聘计划时可根据盘点分析作相应的调动与增减，以达到人岗配备的最优化。
    待总经理审核招聘计划后便要对招聘的岗位作分析，以当前的人才动向和自己以往的经验为导向，确定招聘方式，再制作一份表格。内容如楼主所列。

czm0048 发表于 2009-1-30 17:17:00

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很清晰很详细很周到很全面很喜欢

ljp256 发表于 2009-3-4 11:17:00

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虽然是老贴，对我也有帮助

水止镜明 发表于 2009-6-15 22:52:00

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再看还是有意的

zya117 发表于 2009-12-9 08:37:00

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方法学习了

welgni 发表于 2010-3-22 23:34:00

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谢谢分享！！！

山东黄牛 发表于 2010-4-18 17:21:00

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jnxiaogang@126.com
人员盘点表，可或送？谢谢！

liliangsia 发表于 2010-5-24 07:39:00

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非常好，予以收藏！[

yh530561 发表于 2010-11-24 10:42:50

谢谢了 还可以

hopeyi 发表于 2011-8-5 10:54:24

学习了，谢谢！！！！！
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