疼疼 发表于 2007-2-8 15:30:00

[原创] 请教关于竞业禁止方面的问题

我公司为限制员工行业内跳林下跳槽，不给员工补偿金，而在劳动合同中，写工资的5%包含竞业禁止赔偿金，这种做法合法吗？

山风888 发表于 2007-2-9 14:47:00

RE:[原创] 请教关于竞业禁止方面的问题

不合法，废纸一张，一旦进行仲裁，必输无疑。

飞雪99 发表于 2007-2-9 15:00:00

RE:[原创] 请教关于竞业禁止方面的问题

竟业限制协议中的赔偿金一项，是不能在工资中体现的．

巴布豆 发表于 2007-2-10 00:03:00

！

这个条款是用来吓人的，而不是真要用，制订条款的人应该心里也清楚。竞业禁止补偿是个延后的概念，即当员工离职的时候，一次性支付员工多少金额，作为补偿，员工应在一定时间内不得从事与前公司相竞争的工作。

文喜 发表于 2007-2-12 10:41:00

RE:[原创] 请教关于竞业禁止方面的问题

中关村有一个关于竞业禁止的规定,大家可以参考一下.

vicentshao 发表于 2007-2-12 16:30:00

RE:[原创] 请教关于竞业禁止方面的问题

竟业限制的补偿费用当然是在员工离职以后付。

顽主 发表于 2007-2-14 14:20:00

RE:[原创] 请教关于竞业禁止方面的问题

这是个常见的问题了,很多HR都不太清楚.但法规只有上海有相关的补偿条款.

伦巴 发表于 2007-2-14 14:57:00

RE:[原创] 请教关于竞业禁止方面的问题

绝对的没有意义。
这样的规定是自欺欺人，结果就是竞业避止的人员可以不承担任何的竞业避止的义务。
建议慎签竞业避止协议，实在要签的话，一定要设置专门的竞业避止补偿办法，可以不用在工资的每月发放，可以在其离开将要履行竞业避止义务时支付

司南.lee 发表于 2007-2-14 15:59:00

RE:[原创] 请教关于竞业禁止方面的问题

不合法，劳动法里规定要给补偿金的，而且也只能禁止三年。

zhanlong321 发表于 2007-2-19 14:33:00

同意

以下是引用山风888在2007-2-9 14:47:03的发言
不合法，废纸一张，一旦进行仲裁，必输无疑。
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