如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理?
各位大虾,我是一名做HR的,最近遇到这样一件事:有一名员工要辞职,但是因为要交违约金,所以就不辞职,但是在工作中很消极,因为我们是高科技企业,一旦发生事故或质量损失后果很大,该员工的想法是等到公司将其辞职,以此来避交违约金,现在真的不知道怎么办,因为公司的员工不稳定,一旦现在同意其少交违约金让其辞职,就可能会导致其他员工效仿,不但人员流失,而且给公司带来损失。请各位大虾指点一下我该怎么办?谢谢。RE:如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理?
如果用人单位解除劳动合同是由于员工的过错,那该名员工的违约金还是要支付的.RE:如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理?
现在这名员工就是不来了,不来的目的就是逃避交违约金,而且已经有好几个了这样做了。想要通过法律途径可能还得不偿失,所以真的不知道怎么办了!哪位能否指点一下!谢了RE:如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理?
为什么说“通过法律途径可能还得不偿失”?RE:如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理?
有一个好办法,调岗调薪。请教
以下是引用caohaiwei在2007-2-13 12:30:12的发言如果用人单位解除劳动合同是由于员工的过错,那该名员工的违约金还是要支付的.
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有这样的规定吗?不知道斑竹是参照哪条法律呢?
RE:如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理?
调岗调薪比较好调岗调薪不行的
以下是引用yunhanxiao在2007-7-3 13:14:27的发言调岗调薪比较好
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不可以的,除非有证据证明他不能胜任,否则调岗是要“双方协商一致”的,如果劳动者不同意,还不能调,否则会被视为“单方改变劳动条件”,企业违约。我碰到过这样的实际案例,企业败诉。调薪就不用说了,除非你的规章中有明确规定什么情形也以降薪,且有证据证明劳动者知晓并认同此规章,否则算单方改变合同条款(合同里有约定薪水的)
RE:如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理?
比较难处理,RE:如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理?
1、他離職是為什麼?公司出何問題?2、對他教育,達到好聚好散;
3、降薪、調崗;
4、處分;
5、書面警告留紀錄,多次後便可辭退;無須賠償;
以上,供參考試用!
官司是難打的。一拖就半年!
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