[原创] 大难题，征求同行门的意见[em01]

瑞通培训 发表于 2007-2-27 10:34:00

各位，大家好！
有个很棘手的问题：
公司有个资历很老的企业销售，要求每天提前下班半小时接孩子放学，领导不好意思拒绝，让人事部出主意。
想问问同行们是怎么解决的。

谢谢！

点燃的烟 发表于 2007-2-27 14:07:00

资历老的员工，应该熟知公司的制度，而且一直以来他都是遵守着过来的；他提出这样的要求原因不应该单单是孩子的问题吧？先沟通一下，了解一下工作、同事关系等等情况，必要时做个家访，单凭坐在办公室里想是解决不了问题的。

蒙娜丽娜 发表于 2007-2-28 14:52:00

你可以这样和他沟通,公司的规章制度是要大家来遵守的,如果为了他一人而修改,恐怕以后别的员工会效仿,这样不但影响工作而且老员工没有起好的带头作用。

蒙娜丽娜 发表于 2007-2-28 14:52:00

蒙娜丽娜 发表于 2007-2-28 14:54:00

请他站在公司的立场上体谅你的难处

小于零 发表于 2007-2-28 15:53:00

打听一下，看他是否有什么对公司不满的地方，也确认一下是不是真的接孩子？

红色军团 发表于 2007-2-28 16:49:00

吃顿饭喝点酒聊聊天,先礼后兵.

想中500万 发表于 2007-3-19 08:43:00

我觉得未尝不可，现代人带孩子很辛苦的，都让员工理解企业，谁又理解员工呢？

owenfang 发表于 2007-3-23 12:23:00

关于上面的问题，是不是可以考虑让这位员工比大家早上半小时班，那么下班就早走半小时．我觉得这样让大家觉得公司管理更人性化．

沉默菜鸟 发表于 2007-6-7 09:03:00

我同意点燃的烟（二楼）的意见，先找他单独了解一下情况，或是家访一次（更有人性化),再根据情况拿出办法，也帮助他想一些办法。最好政策不能放宽，帮助他用其他方法来解决此问题做好。其次，现进行一些宣传，这样对企业提升凝聚力来讲，绝对是一很好的机会。

页: [1] 2

中人网's Archiver