希望和大家讨论，您怎样看先离职后找工作

婉发表于 2007-2-28 10:27:00

我是一家公司的hr,希望就这个问题听到各位朋友的高见。
我的一个同事，因为公司将他派驻海南二年，无法照应家庭，调回北京工作又没有岗位，最后无奈选择离职。
他面试的公司打来电话，询问，为什么他会在没有找新单位的情况下就离职，看来对此深表怀疑。
就这个问题，不知道各位同事怎么看？

hhj118 发表于 2007-2-28 15:46:00

其实大多数的员工如果想离职时都想找到了下一个东家才走人，不过这样的话有诸多的不便，首先是如果有了面试的机会请假多也好；其二是没有充足的时间来准备面试；其三是会在公司带来负面影响，有损自己的职业形象。

大漠雄鹰123 发表于 2007-3-2 15:49:00

我不知道那家公司是要招人呢还是要做人力资源调查,很多时候我们把重点工作忽略,而把更多的精力放在要本不能产生价值的工作上面。你管他是在职时找工作，还是离职时找工作，有时候你可以说是人品方面的考虑，但我们招人最重要是招到适合的人，如此而已。

婉发表于 2007-3-2 17:18:00

同意楼上的说法，我也觉得那样做没有把握住重点。可是，很多公司担心应聘者是被辞退的，而且有某些问题。

看来真的要因人而异了。

李转良 发表于 2007-3-3 17:33:00

马小龙 发表于 2007-3-4 11:01:00

感觉单位问的问题不是很有道理.本来是件很正常的事情

青青陌上草 发表于 2007-3-20 10:36:00

这也是问题？如果在职，一轮又一轮的面试只能请假，自己麻烦不说，相信公司也会有不好的影响和看法的。离职之后找工作，有什么不对的？

北国雪 发表于 2007-3-21 12:58:00

我觉得真正离职后去找工作，那需要有很大的决心，因为前途未卜。打工一族总要为自己的生计考虑啊，所以很多人选择了在职时去找工作，可以理解。

洁白天空 发表于 2007-3-21 13:58:00

其实不管是先离职再找工作还是找好了工作再离职都是可行了，视当时情况和自己的考虑而定吧！企业也不会把这个看得太重。

页: [1]

中人网's Archiver