[原创] 这种绩效考核方式可行吗？
我们公司是一家集团公司，除总部外，各地方还有好多生产分公司。最近咨询公司给我们设计了一个绩效考核方案，每个岗位都采取KPI考核，考核后根据分值来直接由总公司计算个人的奖金。具体公式是：
奖金= 岗位工资 * 考核系数 * A%
整个公司所有岗位都是这种方式，请问各位，这种方式能行得通吗？我认为考核方式没有问题，计算公式也没有问题，但是分公司很多岗位，岗位性质都不一样，一个模式能行吗？分公司以前有二次分配权，现在没有二次分配权了，只有考核权，以前的加扣钱变成现在加扣分，有没有问题？
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