开创现代企业研究的新篇章，推荐《现代企业自主创新丛书》
此套书由中山大学2007年1月出版，由以下十本书组成：现代企业心理与行为创新
现代企业人力资源管理创新
现代企业战略管理创新
现代企业技术创新
现代企业品牌运营与创新
现代企业创新力开发与培训
现代企业知识产权保护
现代企业组织管理创新
现代企业创新文化
现代企业营销创新
尤其值得提出的是《现代企业心理与行为创新》，该书从心理学的视角探讨了现代企业的发展
《现代企业与行为创新》一书是作者在应用心理学和管理学领域多年研究工作的积累和综合。作者在书中对现代企业心理与行为的概念、结构、理论等内容作了详细阐述，更强调了企业创新的理论深度和现实意义。“企业创新”是该书的一个关键词，是该书力求在现代企业的科学管理的理论和应用的论述中体现出一种时代精神，将注意力集中于创新在现代企业管理中的实际应用。正因为如此，虽然本书所讨论的内容早已成为关注的对象，但本书的价值取向却指向现在，指向未来，表现出一种强烈的现代色彩。
本书作者以轧实的基础理论和系统的专业知识，从独特的视角研究现代企业心理与行为的基础理论和应用技术。作者理论新颖，阐述慎密，富于科学性、创造性和应用性。本书在一定程度上反映了作者独特的学术和实际操作风格，透过字里行间的阐述，读者可以领略到作者深刻的思想内涵和丰富的应用经验。
纵观全书，可以总结以下特点：
（1）内容全面，结构严谨，方法独特。该书首先探讨了现代企业心理与行为的理论基础，阐述详细，具有代表性；其次详细介绍了企业创新各个方面的内容，从组织和员工的角度出发阐述了企业创新的各个方面的实际应用；再次介绍了企业创新的几个新的应用领域，如EAP与企业管理等。同时将心理学和管理学结合阐述现代企业管理也是本书一大特色。
（2）创新性。本书的许多观点和内容都体现了创新精神，紧紧围绕“工作情景中的员工”，从管理者和员工的内隐性心理改善和行为有效创新有机结合的角度，提出了具有创新性的方案。
（3）实用性和可操作性。现代企业管理是一个应用性的领域，该书结合企业创新各个方面的内容提出一系列具有实效的干预措施和训练方案，并将其最终目的定位在提高企业的持续创新性和员工的自我成长。本书包含了大量的案例、模式和测验，具有较高的可操作性。
纵观全书，把握了当前现代企业管理研究领域的热点，具有强烈的时代感和前瞻性。全书思路清晰，结构合理，论述全面，内容丰富，观点新颖，资料翔实，具有较高的科学性、创新性、系统性和实用性。这本书从理论到实践，都为现代企业管理研究的进一步开展奠定了坚实的基础，开创了现代企业心理与行为研究的新篇章。
附：《现代企业与行为创新》作者之一刘勇简介：
刘 勇，华南师范大学应用心理学系、人力资源管理与人才测评研究所副教授，硕士研究生导师。北京大学心理学硕士、工商管理硕士。国际注册高级心理咨询师执业资格。高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。企业人力资源管理师国家职业资格高级考评员。广东省心理咨询师专委会常委。广东公安民警心理健康专家顾问组成员。广州政府系统培训中心高级培训师。广州市职业技能鉴定中心企业培训师专家组成员。广东省企业发展研究专家工作委员会常务理事。
近年已出版《团体咨询治疗与团体训练》等著作、教材8部，发表论文30多篇。2007年1月主编出版《现代企业自主创新》丛书（10本）。主要研究领域心理咨询、团体行为训练、管理哲学、人力资源管理、人才选拔、绩效考核及组织EAP等，服务客户80余家。用户“daisytan”于2007-3-11 14:18:38编辑过此帖。
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