[原创] 我是金子还是棒槌？
我是心理学专业毕业的本科生，在人才市场（事业单位）测评及培训部门工作2年有余。我的工作对象是来人才市场的求职者以及区内2000余家企业。对茫然的求职者，运用人才测评，帮助其设计短期职业生涯规划；对企业，在招聘或绩效考核时，运用测评帮助其做出正确的决断，并提供内训课程。因为对HR一直怀有红心一颗，在工作之余，会看一些HR方面的资料进行学习。经常和前来办事的HR专员聊聊他们工作上的事情，有机会，在走访企业时，会向大型企业的资深老HR们，赐教些浅薄的HR问题。
今年，为达到实实在在的从事HR工作的目的，以表“簇拥者”实至名归，本人想跳槽。
一、目标：国有或欧美企业HR主管
二、本人优势：
1、了解全国主要测评软件，并对15000余人进行测评，讲解测评报告2000余份，并对其进行简单的职业咨询。对2所高校及10余家企业策划测评方案，并实施。（所在部门为小部门，人手少，只能自己从头到尾来做）
2、为多家企业提供企业内训，主要是针对企业的需求，筛选全国各培训机构的培训课程（主要从网络上筛选，不要鄙视我！），因为各种原因，仅为一家世界500强企业实施整个培训项目。但通晓了其中的流程与细则，基本上达到了培训专员的工作要求，并对全国范围内的培训课程及相应的师资水平有了相当的了解。
3、因工作中涉及求职者的培训内容，所以对劳动部颁发的各类资格证书及本区域内比较热门的几项培训比较了解，对其中的宣传、招生、报名、安排授课等工作很熟练。
4、事业单位，有行政行为，涉及辖区内外来工作人员的工作关系的调转及户口的调入，所以作为调入条件的学历文凭的审验也归为我部门业务。其间做过1年的兼职审验工作，审验800余证件，练就对大专以上学历毕业证书的鉴别真伪的工作“火眼晶晶”。
5、某年底，对辖区内企业进行薪酬调查，以行政行为为主，企业人事匿名报盘，统计后，编写论文一篇。
6、本单位有内部刊物，每两月会写一篇工作方面的文章，发表于上。
7、为人正直，行为端正，形象中上等，爱好广泛，运动细胞发达，但性格属于稍B型人格。对自身做过很多分析，感觉自己很适合把HR作为毕生追求。（希望不是YY）
三、现在的问题就是：如果我去应聘，我是金子还是棒槌？如果是金子，怎样走好我HR生涯的第一步？如果是棒槌，怎样练就可以飞出去的翅膀？
第一次发帖，希望大家给小弟献计献策！给各位资深HR跪谢了！
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