想咨询关于保密费的事情
和特殊岗位员工签订保密协议，是符合规定的，也是合理的，但需要支付保密费。 而保密费不属于工资的组成部分。需要作为企业的一项独立费用支出。就是说，不能把保密费作为工资结构的一部分明确。想请教一下，哪位前辈指点一下，如何具体操作。谢谢！
RE:想咨询关于保密费的事情
晕签保密协议获得保密费是有相关规定的
按照规定
结合当地的工资水平
适当给予就是
这项费用只能通过财务部
一般是作为组织保密经费开支的
RE:想咨询关于保密费的事情
三、保密费是工资吗？答案是肯定的。工资包括津贴、补贴，保密费相当于一项员工的特殊津贴或岗位津贴，根据国家统计局《关于工资总额的规定》属于工资的范围。根据我的经验，北京地区的司法实务中，只要对员工现金发放的费用，不是凭票据报销的，都是按工资处理，不论是叫保密费，伙食补贴，通信费用，还是别的什么。
从情理上这也很好理解。如果保密费可以不算工资，那么用人单位就很容易以保密费发放的方式来降低工资基数了。降低工资基数就降低了缴税基数，降低了社保缴费基数，降低了经济补偿金的计算基数，降低了加班费的计算基数，会给用人单位带来一系列的好处，而给劳动者带来损害。这显然是不合常理的。
引用风雨竹版主关于保密费的几个小知识http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=284316&highlight=%E4%BF%9D%E5%AF%86%E8%B4%B9 保护商业秘密，不以支付保密费为前提吧？
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