公司员工因工作关系招致工作时间外报复受伤,请问该如何鉴定?

isamu 发表于 2007-3-18 23:00:00

我公司一同事,主要负责员工关系的工作,因在工作中正当处理员工纠纷,招致员工不满,在工作时间外招到恶意伤害受伤,应该算工伤吗?怎么鉴定!?

王荣律师 发表于 2007-3-19 11:23:00

这个问题确实有争议了。
从表面看，该职工已经下班了，属于非工作时间，也不是单位委派外出工作，按规定不能构成工伤。但是，被打伤与工作有关。不认定工伤似乎不合理，不公平。我觉得应该做扩大解释，如果确实能证实，是由于处理员工纠纷遭致的报复，应认定为工伤比较妥当。

碧海星愿 发表于 2007-3-25 23:43:00

不算！！

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