[原创] 招聘心得（人力车）
这个周基本算得上忙碌，平均每天有两个面试的，主要是销售人员。与应聘者见面的第一印象越来越深地影响了我最后的决定，所谓第一印象说白了就是相貌、衣着等等关乎“气质”的东西，然后我会很“聪明”地推断出这个人的内涵几何，我很在意应聘人员言行举止的每一个细节，领导教育我们：一个好的业务人员也肯定是个懂得推销自己的人。谈话的主题主要是他以前的工作内容、工作业绩、离职原因等，没有什么固定的问题，一般是就着他的话问下去，听的同时注意其中的疑点，如果觉得他的某句话不太可能会直接决定我对他的最终评价，其实没什么根据，就是猜的。稍微有点技术含量的就是通过自己掌握的有限的行业或专业知识来衡量他阐述的真伪，再不就是采用些非常的手段，比如我会突然问：“你觉得你们李总人怎么样？”，实际上我并不认识他们李总，只是从网站上看到他们老总姓李，至于这个“李总”具体怎样，当然是你说怎样就怎样，但这样他因为搞不清楚底细，往往会起到很好的效果，最起码他会小心翼翼，其实，你被耍了。用户“人力车”于2007-3-21 10:39:14编辑过此帖。
RE:[原创] 招聘心得
好啊好啊！RE:[原创] 招聘心得（人力车）
这种把戏我已经学会识破了，赫赫RE:[原创] 招聘心得（人力车）
RE:[原创] 招聘心得（人力车）
hr都他妈装人！ 其实面试就是在玩心里学 呵呵，鼓励分享！！！
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