[原创] 求助：国企绩效薪酬怎么创新有效考核？

HR阿南 发表于 2007-3-26 20:36:00

在国有企业中，绩效和薪酬是很难有效的创新，如果成功则效益递增，如果失败，责任就可以压死人！所以这两方面是很令人头痛的！
国企一般实行打卡制度，其他条文也都以不变的法制模式实施！很难调动人员的积极性。现在有的企业尝试用国内外成功企业的管理模式进行管理，可操作起来效果不怎么明显，很有形式主义的特色！薪酬的设计考虑到技能，效益工资这方面，但评定死板，人为因数很大！
希望大家业内人士能给小弟指点一下！以某公司为案例或个人观点都行！能给国企带来生机！在此，衷心的感谢！

清秋悟雨 发表于 2007-3-27 09:07:00

RE:[原创] 求助：国企绩效薪酬怎么创新有效考核？

同感啊,国有企业的绩效难做

ygp-sky 发表于 2007-3-30 16:56:00

RE:[原创] 求助：国企绩效薪酬怎么创新有效考核？

说白了，就是领导的观念和意识没有改变，还是停留在人事管理的阶段，对于现在这些实用的管理方法和手段都无动于衷，而且，有时候还会打击你的专业建议！

guokie 发表于 2007-3-30 23:15:00

RE:[原创] 求助：国企绩效薪酬怎么创新有效考核？

原来感觉是体制问题,但现在终于明白什么样的领导更关键!!!

人生得意 发表于 2007-4-3 16:00:00

RE:[原创] 求助：国企绩效薪酬怎么创新有效考核？

国有企业名义上国有，实际上跟民企、私企差不多，只不过冠上了国有的帽子，领导说了才算，根本不去从科学角度考虑。

kevinsu222 发表于 2007-4-3 21:10:00

RE:[原创] 求助：国企绩效薪酬怎么创新有效考核？

做领导满意的,做对公司有益的-------两者不可兼得时,做自己想做的.

偶独钓寒江雪 发表于 2007-7-6 08:44:00

RE:[原创] 求助：国企绩效薪酬怎么创新有效考核？

xinchou114.com

dj_emmet 发表于 2007-7-23 16:12:00

RE:[原创] 求助：国企绩效薪酬怎么创新有效考核？

本人认为国企中考核和绩效最难的不是领导,而是大量的企业老员工,不能接受紧箍罩,稍微不满意就摆老资格,我们单位居然有以为35年工龄的企业同龄人因为当月考核不过关,扣了200多,就跑到公司总经理面前牌桌子.哎....我们反过来挨批.

徐雅儿 发表于 2007-8-2 16:04:00

同是天涯沦落人啊！

与我们企业很相象，完全理解你的所言所感！

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