[原创] 劳动合同到期不续签，是否需要提前三十天通知
向专家朋友们请教个问题：劳动合同到期不续签，是否需要提前三十天通知？
如果单位提前通知员工，员工签署同意续签的意向书，又在临近签合同时反悔，是否违法？
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个人意见：劳动合同到期不续签，是否需要提前三十天通知？
每个地方的规定不一样，但是大部分地方应该是不需要提前通知的，除非你有意和他续约，否则到时自动终止就可以了。
如果员工同意续签，单位也有意向，那就必须和他续签。
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如果双方都签署了同意续签的意向书，但是劳动者在临近签合同时又反悔了，是不是可以不负责任呢？RE:[原创] 劳动合同到期不续签，是否需要提前三十天通知
这要看意向书中有没有相关的约定，如果没有的话，我看企业很难追究劳动者的责任。回复：[原创] 劳动合同到期不续签，是否需要提前三十天通知
员工反悔不续签合同，企业不需支付经济补偿金，再说了，强摘的摘的瓜也不甜，到期终止就好了。回复：[原创] 劳动合同到期不续签，是否需要提前三十天通知
合同终止，如果是公司不愿意续签，需要支付经济补偿金，不需要提前30通知。除非是在合同期内要解除合同，需要提前30天通知或者支付一个月的工资。但是劳动合同法里面没有提到员工不同意续签需要通知或者支付赔偿金。回复：[原创] 劳动合同到期不续签，是否需要提前三十天通知
《劳动合同法》里没有，但是劳动部里的文早就有了。回复：[原创] 劳动合同到期不续签，是否需要提前三十天通知
北京当地规定终止应提前30日书面通知。至于员工续签前反悔，一要看双方前期是否对违约有所约定；二我认为也可根据员工是否存在恶意，对公司造成损失来判定，如果是员工恶意毁约，并造成公司损失，公司可以要求其承担责任。
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鉴定意见：专家组一致认为楼主是牛人！！
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