[转载] 如何选择招聘渠道
招聘也是一次营销活动，企业的招聘人员将人才作为产品，输送到企业。企业的竞争是人才的竞争，很多的企业已经认识到这一点，将招聘的触角深入到人才的各个角落。我们经常会接触到的招聘渠道有猎头招聘、现场招聘会、媒体招聘、网络招聘、校园招聘、中介介绍、内部人才推荐等等。现在，随着人力资源专业服务公司的兴起，代理招聘、猎头、人才派遣等也逐步进入到企业招聘管理者的眼球。前不久，笔者参加了中华英才网组织的网猎的研讨会，网猎这个新的招聘名词又将逐步为大家所熟悉。无论利用何种渠道，我们的目的就是将招聘的信息有效的传播出去，所以在招聘的时候我们并不拘泥于何种渠道，选择最适合自己企业的渠道是所有招聘管理者做的第一项功课。
现场招聘会受众面越来越窄，很多人基本上都不选择现场招聘会作为职业选择的主要渠道，对于初级职位还有一定的效果。
媒体招聘受众面比较广，但是其影响的时间比较短，我相信很少有谁翻开三天前的报纸去看，或者将某个时段的招聘广告录下来慢慢欣赏。当然出于企业宣传的目的，在经费充足的情况下，做做媒体广告也不是一件坏事。
网络招聘随着网络技术的发展，这个渠道基本上所有的企业都会使用，因为这个渠道费用低廉，人才只要使用相关的搜索，基本上都能看到相应的职位信息，并将有兴趣的需求非常迅速的反馈给招聘单位。但是这个渠道有一个瓶颈，就是人才库的效度和信度，很多的简历已经过期或者简历不够正式，浪费了双方的时间。
而内部推荐具有真实可靠的好处，而且举荐人对企业了解，减少了很多的成本，也提高了招聘的效果和效率。
代理招聘和猎头适合于中高级职位的招聘，但是费用相对较高，而点对点的招聘形式，减少了很多企业在招聘过程中遇到的难题。
去年开始，对于中高级人才，正在兴起一种“网猎”的渠道，顾名思义，就是将猎头和网络联系在一起，减少了猎头顾问的中间环节，当然费用相对猎头来说会低很多，目前存在的问题就是网猎人才库是否能满足企业的需求。
任何企业都有自己的人才需求，找到最合适的才是最好的，有些时候，在自己公司门口贴一个招聘广告，也能找到附近有需求的合适的人才。
作者：广东美涂士集团人力资源中心部长 杨威(解放网)
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