[原创] 营销人员的薪资、费用与考核
我是在一家较大的医药公司上班，今年老板要求将营销人员的费用也与绩效考核分挂钩，（原来是工资与提成挂钩），而且挂钩的比例也增加了，我想请问一下各位同行，在你们工作的单位关于营销人员的薪资费用及绩效考核是怎么做的
紧急求救中！！！
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RE:[原创] 营销人员的薪资、费用与考核
不好意思，我想是我没说清楚，是这样的，我们公司的营销队伍也是刚组建，原来只是纯粹的生产企业，现在转型了想做产销一体，那对营销人员这块的考核我没做过，所以很想请教一下要怎么弄，我现在的思路是把业绩定量的权重放70分，其它定性日常工作放30分,另外危机事件处理加权10分，本来绩效分只与绩效工资挂，但老板说提成与费用都要挂，但是那要就太复杂了，费用也挂，营销人员都有意见，
RE:[原创] 营销人员的薪资、费用与考核
从你们公司营销队伍刚组建，属于成长起步阶段，薪酬绩效以业绩为导向更好，现阶段考核日常性工作可能会让人束手束脚的。如果是我，可能会考虑直接从薪酬上调整。比如：
直接提高提成比例，费用自理；
或者设置标准费用率，超支自理；
一家之言
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我们也想要一套这样的考核
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