难题！－求教HR前辈
我负责公司的劳动纪律管理，每当检查发现违纪人员，通报其部门主管，主管就说：罚款，狠狠罚，好像与自己无关；当罚款连带部门主管时，就会怨声载道，。求教HR各位前辈，遇到类似这样的情况，如何处置？部门主管应不应该负责任，连带受处罚?RE:难题！－求教HR前辈
唉，劳动密集型企业？那还可以理解。如果不是的话，除了罚款就没有别的管理办法了么...
当“违规行为”可以靠固定“价格”摆平的时候，制度在员工心里也已无足轻重了用户“52sunco”于2007-4-17 16:57:00编辑过此帖。
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