老板欺人太盛，我是否应该诉于仲裁
我自2006年8月出任这家公司的人力资源部经理。帮助老板躲过了2006年年检，社保审计。其实公司全部工资都是逃税和四金。
帮助老板制定苛刻的绩效制度，克扣员工工资。
试用期内开除员工，合同其内开除员工比比皆是。并且当月工作的所有工资扣除。
1年的人员流动率100％（基本上公司全员换血）
由于一件事情和老板不和，老板在3月底提出和我解除劳动合同，约定工资发放至4月底。我实际工作日期到4月10日。
到月底，老板克扣我4月份工资。理由是我没有和公司进行完全的移交。其实我太清楚了，无非就是怕我手上有公司的一些证据而已。
实在是窝火，大家看看我是不是应该提交劳动仲裁。
RE:老板欺人太盛，我是否应该诉于仲裁
送你一句话,出来混迟早要还的RE:老板欺人太盛，我是否应该诉于仲裁
呵呵~多好的老板,不仅1"追付"2个月工资,而且2"白送"25%的工资给你1.解除劳动合同,工作一年赔偿1个月工资,不满一年按一年算；提前30天书面通知员工，或以1个月工资作为“代通知金”立刻解除。根据已知条件，楼主2006.8-2007.4任职，3月底公司【口头】提出，4月10日离职。后果，补偿金月工资x2
2.拖欠工资造成经济损失的,除补足工资外,还需按照数额的25%进行赔偿.拖欠工资x1.25
"经济损失的证据"? 呵呵,用信用卡取现,数额大致为被拖欠的工资,"我急等工资用,透支信用卡出现利息损失..."
这下楼主满足了吧～？
还不满足的话，就要靠历年来经手并留底的违法违规情况，以“避免群诉”来“规劝”旧东家出“封口费”...贪得无厌or狮子大开口不好哦，引用楼上的——“出来混迟早要还的”...
RE:老板欺人太盛，我是否应该诉于仲裁
你手上有这么多的证据,相信这个老板也不是傻瓜，维护自己的合法权益，但要合理和合法，和这种老板有必要同流合污吗？亏你还帮他做了这么多不是＂人事＂的事，以后做这些事之前先了解一下老板的为人和人品如何．冲着他那个德行也应该给他点教训
你手上既然有那么多的证据可以证明他的违法行为，就应该用法律武器保护自己的权益。这样不仅可以维权还可以杀杀的威风。RE:老板欺人太盛，我是否应该诉于仲裁
自食其果！一个有职业操守的HR，不是要帮老板做违法的事情，而是不断地给他灌输正规的做法，让公司渐渐走上正规！RE:老板欺人太盛，我是否应该诉于仲裁
楼上的说的好! 一个好的HR是要帮企业守法的,最多只能打打擦边球!你告老板老板不会说你是人事经理你没责任吗?!
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