[原创] IT企业招聘渠道小议
众所周知，it企业人员的流动率很高，但企业的发展是靠人才来维持，因此，对it企业来讲，因为其技术的高端和更新速度之快，个人看中it企业招聘中的技术人员的来源和稳定性。本人所在企业是北方中等城市，距离北京天津都不远，因此在众多项目的竞争中，公司能够活到今天也算不容易。
技术人员好像一直在引进从北京回来发展的，他们有着两年左右的技术经验，有混在北京，接触过大的项目，这是我们公司比较喜欢的。但，流动性也是很强，因此，招技术人员成了我的心病之一。
目前采用的招聘渠道是本地的人才网，其他的就是员工的自己推荐。原来用了中华英才和河北省的招聘网站，效果不大而终止。
本地人才适合招到基层岗位，高级职位是少之又少。而大型的招聘网站又是放之四海而皆准但却都不准的主儿，因此我很矛盾，各位，请指导。
1.it企业如何招到高端技术人才，但要考虑到成本和稳定问题。
2.你赞成同行业挖墙角么？为什么，针对it行业请分析。
RE:[原创] IT企业招聘渠道小议
要知道，没有谁喜欢跳来跳去的，如果一个企业做的很好，员工会为其服务很多年的，比如GE、IBM、……，所以IT企业希望控制员工流动，那么首先要做的是改变自己，而中国IT职场现在急功近利，养小不养老，程序员们到了30岁的时候都有紧迫感，等等，希望贵公司能打破这样的现状，呵呵：）至于挖墙角一说，如果仅仅是用高薪去挖来的人，以后也很可能被别的公司高薪挖走的。
RE:[原创] IT企业招聘渠道小议
楼上说的有一定道理。
但，我们对程序员看中的是经验，而不是你所说的养小不养老的说法。
回复
以下是引用anjie7012在2007-4-26 16:46:29的发言楼上说的有一定道理。
但，我们对程序员看中的是经验，而不是你所说的养小不养老的说法。
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我们也看重程序员的经验
不过我想我说的是IT企业人员流动大的原因之一，没有说我们招聘的时候看重什么，呵呵
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